劳动者与用人单位发生纠纷，要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求公司给予哪些补偿。在当事人的接待过程当中，律师也是通过了解事实，沟通案情，来帮助当事人来确定诉讼请求事项。这里把常见的请求事项简要说明如下。
经济补偿金
目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。
1、时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发，每一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。
1、劳动合同到期，同等条件下，劳动者提出不续签劳动合同的，单位不用支付。
合同到期，劳动者要续签，单位不同意的，单位需要支付。
2、合同未到期，劳动者辞职的，分为两种情形，单位有过错的，要支付，单位无过错的，不用支付;合同未到期，单位辞退员工，员工有过错(比如严重违纪)的，不用支付，否则，用支付。
赔偿金
保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。
上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。
上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。
代通知金
由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。
以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。
劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。
双倍工资差额
未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。
对应时间段的实发工资，再发一遍。
超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。
加班费
加班费属于劳动者应得的报酬，未支付的应支付。
法定节假日的：3倍。
公休日：2倍。
延时加班的：1.5倍。
诉讼时效为离职之日后一年以内。
9月14日司法解释三出台后，要求劳动者提供相关证据，证明加班事实，或证明用人单位有加班的记录应予提供。
工资差额
(拖欠工资)
劳动者应得的劳动报酬。
包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付，就是工资差额，俗称：拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠，劳动者可另主张25%经济补偿金。
劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000，合同约定为每月1000，则有可能被认定为1000，要注意收集证据。对于销售类工资，提成可能是争议的重要事项。
未休的年假折算成工资
劳动者根据工龄享受年休假。
年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为8000元，则日工资为：8000除以21.75。
每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。
工资差额的25%经济补偿金
用人单位应付的报酬未付或不付，加付25%。
按照对应工资差额事项的数额，乘以25%计算。
单位在应支付时，未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时，要求其另外支付25%的经济补偿金。
未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金
保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。
计算标准有两个，举例：某资格证件，有该证件时正常的应得工资，作为请求的标准;上述不能证明的，可按照最低工资标准的70%-90%请求。
注意确认单位未予办理相关手续的证据，如果是扣押证件，最好要有单位当初取得你证件的收条或证据，如果是档案，则可以拿出人才中心以用人单位名义存放员工档案的证据。
报销工伤、生育等费用
保护劳动者基本权益。
劳动者在劳动关系存续期间，发生工伤或者有生育的。标准按照工伤保险、生育报销的报销规定计算。
如用人单位违法没有给缴纳上述保险的，用人单位应按照规定的标准支付上述应报销费用。
继续履行劳动合同
保护劳动者权益。
按照原约定的报酬标准支付报酬。
用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。但现实中要结合特定条件来提，通常这样提的比较少。
