劳动合同到期后，用人单位未及时办理终止劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位继续工作的，后用人单位以劳动合同到期要求与劳动者终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，还应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。
谢某2004年7月大学毕业后应聘到北京某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2007年7月31日。谢某在自己的工作岗位上一直兢兢业业，任劳任怨，受到公司上下的一致好评。2007年7月25日谢某询问该公司人力资源部经理提出能否续订劳动合同，人事经理的答复是，总经理出差还没有回来，等总经理回来再定。一周后总经理回来后，公司并未答复谢某是否同意续订劳动合同。2007年9月20日，公司给谢某送达了终止劳动合同的通知，并要求谢某立即办理工作交接手续。谢某以公司终止劳动合同违法，要求公司支付经济补偿金，公司认为劳动合同到期后自然终止，不需要支付经济补偿金。谢某不服申诉至当地劳动争议仲裁机构。后劳动争议仲裁机构裁决该公司向谢某支付经济补偿金。
律师点评：劳动合同到期后，用人单位应当及时办理终止手续，因用人单位没有及时办理劳动合同终止手续，劳动者继续工作，致使双方已经形成事实劳动关系。根据2005年劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条之规定，用人单位与劳动者形成事实劳动关系，因用人单位提出终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时在2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，劳动合同到期后，因用人单位原因没有及时续订书面劳动合同的，致使形成事实劳动关系的，后用人单位又提出终止劳动合同的，除应支付经济补偿金外，还应支付双方工资。
