首先我们先来看一组大数据，数据表明成都本地的老师工资大多数都是在4 千五到6千左右，其次紧接着的是3千到4千五，占有比例达到百分之26，其次才是6千到8千一个收入较高的阶段。依然有1.1%的老师收入，在2000元以下。肯定有同学就有疑惑的，为啥同是成都的编制老师咋差别这么大？今天山香教育成都分校的小编就来告诉大家，现在成都编制老师的工资待遇是什么样的。
广大同学首先要了解到的是老师的工资待遇，一般由基本工资+绩效工资+福利构成，有些老师担任了班主任、年级主任、教研组长、教务等职务的，还有一定的职务津贴。在公办中小学中，老师待遇也因地域不同而不同。虽然同为公办学校老师，中学老师和小学老师的待遇，也是不一样的。
在一般人心中，认为成都好的私立学校的老师，工资一定是*的。好私立>好公立>一般的私立>一般的公立,其实这个说话并不准确。我们按照青年老师、中级职称老师、高级职称老师来进行一个横向对比的话，具体情况是这样的：如果是年轻老师，在顶级学校中四七九当老师，工资一般在2600左右，加上绩效和福利待遇，能达到4500元左右；而在成外、实外和嘉祥外国语学校的年轻老师，待遇在4500左右，比四七九稍微高些；而对比中级职称的老师，不管是公立学校或者私立学校基本工资在3200左右，加上绩效和福利等，能达到6000元左右；高级职称老师的待遇话，基本工资加绩效和附录等，能达到8000以上。私立学校虽然工资要高一些，但是五险一金来说就比公立的要少一些。
有些同学说现在哪儿有老师不补课挣钱的，有一部分老师利用周末，在外面的培训机构兼职上课，或者在自己家里收学生补课。由于这些老师经验丰富，学生们竞争压力大都想努力考取好成绩参加补课的就会比较多。算下来老师补课收入远远超过他在公办学校的工资。小编说肯定是有这种情况发生的，但是不会是大多数老师的情况，而且现在教育局也在整改，禁止老师额外补课。在这种情况下会有部分同学会觉得老师现在补课工资那么低，想放弃考编制老师，但是今儿小编今天告诉一个好消息，教育局现在也在关心老师的生活，关心老师的福利，从*的信息来看国家准备提升四川教师平均工资而且将不低于国家公务员水平。省政府印发《关于加强教师队伍建设的实施意见》，将保证教师平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高;长期在农村基层和艰苦边远地区的教师，实行工资倾斜政策，城镇中小学教师评聘中高级教师职务(职称)，应有1年以上农村或薄弱学校任教经历。
从另外一个角度来对比成都编制老师的工资，成都6个中心城区的老师中锦江区老师待遇比较高，其次是高新、青羊和武侯，然后是金牛、成华。同学们除了要关心工资待遇的情况下，还是要考虑成都这六个中心城区的竞争力度，要选择适合自己情况的岗位来准备考试，如果要求不大的同学，也可以考虑除了成都6个中心城区的编制岗位。
