对于老师们来说，职业烦恼无非就是编制、职称、工资、晋升。其中最重要的又要属“教师编制”。因为有编制的“正式工”和没有编制的“临时工”差别真的太大了，间接影响着以后的工资、职称、晋升。正因为编制的重要性，所以当去年传出“事业单位编制改革首先取消教师编制”的消息传出之后引起了轩然大波，有人“悲鸣”有人欢呼。但是其实其中有不少“误会”，下面小编就来为大家解释一下吧。
一、事业单位改革：这一类教师编制取消!
教师按照教学层次分为：幼儿教师、中小学教师、高校教师。在《2017年事业单位分类革新实施方案》中提出“取消教师编制”这一政策不假，但是却不是所有教师群体，是指“高校教师”。
在《方案》原文中明确表示：全国高校和医院将中止事业单位革新，保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。
也就是说，广大的中小学教师们可以放心了，编制是还在的。另外，在教师改革条例中还特别指出要提高中小学教师工资水平，特别是偏远地区的教师们还要提高她们的补贴标准，更甚至对于中小学教师还有明文规定“教师工资不得低于当地公务员平均工资水平”。
聘任制教师待遇越来越好?
教师除了正式编制(编制内)，还有一种类型，那就是聘任制。聘任制不想正式编那样“永久稳定”，而是分为长期聘用和短期聘用两种，一般来说待遇不如正式编制，福利也没正式编制的好;该单位领导一般可以直接解除与其的合同;工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
不过值得高兴的是，随着聘用制的逐渐完善，现在聘用制的教师在工资和福利待遇方面逐渐向编制的看齐，很多人也开始参加了教师聘任制的招聘考试。在高校教师编制取消之后的今天，未来高校聘任制教师的待遇一定会越来越好!
