很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于常州产假的详细知识。根据《常州女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看常州产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
从市卫计委获悉，为贯彻落实全面二孩政策，我市依法对《常州市人口与计划生育实施办法》进行相应修改，并经市政府常务会议审议通过，于昨天发布。
我市作出新的假期规定：婚假在法定婚假（3天）的基础上延长至13天；2016年1月1日起合法生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长30天，并且男方享受护理假15天；同时明确，延长的婚假、产假和护理假不包括国家法定休假日，且视为出勤。
据了解，我国2016年《劳动法》对产假有如下规定：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
我市此次同时明确，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（1963年1月1日～2015年12月31日），自愿终身只生育一个子女的夫妻，按规定继续享受独生子女父母奖励和独生子女死亡、伤残扶助政策；2016年1月1日以后生育一个子女的夫妻，不再享受独生子女奖励和扶助政策。同时，保留我市原有的独生子女入园和医疗政策待遇。
