2018成都陪产假国家政策最新规定,成都陪产假工资补贴说明
任何东西都是相对应的，有男就有女，有产假就有陪产假，权利受到侵害就有维权手段。如果你是成都老公，你了解成都老公陪产假多少天吗?成都头胎和二胎陪产假一样吗?如果陪产假遭遇缩水该怎么办呢?以下是小编给你带来的成都陪产假2018新规定的相关资料，快点来看看吧。
成都陪产假2018新规定 成都老公陪产假多少天
《四川省人口与计划生育条例》
第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
成都头胎和二胎陪产假一样吗
根据成都最新的计划生育条例，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将原“晚育假”调整为“生育假”，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受60天生育假;而配偶的陪产假也调整为20天，配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。所以成都头胎和二胎陪产假是一样的。
如果陪产假遭遇缩水该怎么办
现今有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。此问题困扰了无数职工，而且在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。
如果陪产假遭遇缩水该怎么办
对此问题，用人单位按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容 。
各地陪产假最新规定2018
北京2018年陪产假15天
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
上海2018年陪产假10天
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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