无固定工资要不要支付
某锅炉设备公司女业务员张某在外出办公时发生交通事故，造成二级伤残。由于张某没有固定工资，在如何计算工伤待遇等问题上，未能与公司达成一致意见。为此，张某将公司告上法庭。近日，太原市万柏林区法院作出一审判决，被告公司支付张某医疗费、一次性伤残补助金等共计4万余元;公司按月支付张某伤残津贴等1632元。
2006年2月，张某与太原某锅炉设备公司签订了劳动合同，约定张某担任公司业务员，试用期工资为1000元，试用期满后的工资按单位制定的考核提成办法发放，不保底，不封顶。同年8月24日，张某乘坐公司派遣的车辆，履行单位指派的投标任务时，途中发生交通事故，造成原告腰椎体骨折，脱位伴截瘫。经劳动部门认定，张某为工伤，已完全丧失劳动能力，属二级伤残。事后，张某与公司就工伤待遇及安置问题产生分歧，2008年1月9日，太原市劳动争议仲裁委员会对原、被告的工伤待遇问题作出裁决，原告不服诉至法院，要求单位支付医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴及业务提成工资等共计18万余元。
造成工伤怎么赔偿
法院认为，原告张某因工受伤，理应享受工伤保险待遇。而张某并无固定工资，根据其前3个月的试用期工资和后3个月的业绩提成工资平均计算，张某工作6个月的月平均工资为925元。根据《工伤保险条例》，原告工资低于全省城镇单位在岗职工平均月工资的60%，应以全省城镇单位在岗职工的平均月工资的60%来计算赔偿费用。
《工伤保险条例》规定：月工资收入固定的，工资按职工工伤前12个月的平均月工资算;无固定收入或月工资收入不固定的，其工资比照统筹地区职工平均工资标准。其中，若职工受伤前月均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算;高于统筹地区职工平均工资60%而低于300%的，按统筹地区职工平均工资计算。
