未签劳动合同受伤仍属工伤
双方未签劳动合同，发生工伤事故后，如何赔偿?近日，姜堰法院裁定，双方存在劳动关系，依法享有工伤保险待遇。
去年5月，焊工老刘经人介绍，在没有签订劳动合同的情况下，来到姜堰城区的一家企业焊接机器。去年6月1日早晨，该企业一名员工开机器时，不慎轧断老刘的手指。老刘出院后，无法得到应有的赔偿，就向姜堰劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经审查，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系。
对于劳动仲裁部门的认定，企业不认可，将老刘告上法庭，请求撤销仲裁裁决书。
近日，姜堰人民法院对此案做出判决，判定当事双方存在事实劳动关系，驳回了企业的诉讼请求。法院认为，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不以是否签订书面劳动合同为前提。该企业与老刘虽未签订书面劳动合同，但老刘到该企业焊接机器的劳动报酬为200元/日。由此可以看出，双方形成事实劳动关系。老刘是在干企业指派的工作时受的伤，因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。
