工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险报销是根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿。目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险报销是根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿。小编整理了2022年江苏工伤保险赔偿标准和计算方法，供大家参考。
一、江苏工伤保险赔偿标准一览表
| 江苏省最新工伤赔偿标准（2022年度） | ||||
| 根据江苏省实施《工伤保险条例》办法制定 | ||||
| 1 | 医疗费 | 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (基金支付) | ||
| 2 | 住院伙食补助费 | 具体标准由统筹地区人民政府规定(基金支付) | ||
| 3 | 交通、食宿费 | 实际发生的合理费用(基金支付) | ||
| 4 | 残疾辅助器具费 康复性治疗费 | 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等(基金支付) | ||
| 5 | 停工留薪待遇 | 停工留薪期一般不超过12个月(单位按月支付) | ||
| 6 | 生活护理费 | 停工留薪期内需要护理的（单位支付） 经劳动能力鉴定委员会确认生活需要护理的(基金按月支付) 生活完全不能自理：社平工资×50％；生活大部分不能自理：社平工资×40％；生活部分不能自理：社平工资×30％ | ||
| 7 | 工伤复发费用 | |||
| 一次性 | 8、伤残补助 （基金支付） | 9、医疗补助 （基金支付） | 10、就业补助 （单位支付） | |
| 一级 | 27个月本人工资 | 伤残津贴本人工资90% | ||
| 二级 | 25个月本人工资 | 伤残津贴本人工资85% | ||
| 三级 | 23个月本人工资 | 伤残津贴本人工资80% | ||
| 四级 | 21个月本人工资 | 伤残津贴本人工资75% | ||
| 五级 | 18个月本人工资 | 20万 | 9.5万 | |
| 六级 | 16个月本人工资 | 16万 | 8.5万 | |
| 七级 | 13个月本人工资 | 12万 | 4.5万 | |
| 八级 | 11个月本人工资 | 8万 | 3.5万 | |
| 九级 | 9个月本人工资 | 5万 | 2.5万 | |
| 十级 | 7个月本人工资 | 3万 | 1.5万 | |
| 工伤医疗就业 | 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的： 不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付 达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 | |||
| 工亡 待遇（基金支付） | 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金：2022年度一次性工亡补助金标准为 47412元×20=948240元（全国统一）标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍 | |||
| 职业病 | 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 | |||
| 本人工资 | 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算； 不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 | |||
1-10级基本工伤待遇：
1. 医疗费。
用人单位购买社保的，由社保基金支付，未购买的，由用人单位承担。
注意：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
那么，工伤保险基金不能报销的部分，由谁来承担？
思考1：工伤认定前，医药费谁来承担？用人单位来承担。
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
思考2：工伤保险基金不能报销的部分，由谁来承担？
超出目录及服务标准的医药费，该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。
但劳动者可以自己争取！毕竟工伤是一种职业伤害，是用工单位的安全生产事故，不应由劳动者承担更多的经济损失。工伤保险的设立目的之一也是为了分担用工单位的风险。
2. 住院伙食补助费。购买社保的为30元/天。
3. 护理费。在停工留薪期内，劳动者需要护理的，由用人单位承担。
4. 停工留薪期工资。原工资待遇不变，由用人单位支付。
当劳动者完成劳动能力鉴定评残后，还可根据伤残情况，享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
1-4级的工伤赔偿待遇：
1-4级受伤职工除依法享受医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资外，还享受如下待遇：
温馨提示：1-4级工伤职工退出劳动岗位，但保留劳动关系，劳动者按月领取伤残津贴与生活护理费。
5-10级工伤赔偿待遇：
5-10级受伤职工，除享受医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资外，还可领取一次性伤残补助金；离职后，由用人单位支付一次性医疗补助金，社保基金支付一次性就业补助金。（温馨提示：用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇，由用人单位赔付。）
二、江苏工伤计算方法
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资×70%
(2)六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资×13个月
(2)八级伤残=本人工资×11个月
(3)九级伤残=本人工资×9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《江苏省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
三、江苏工伤相关文章推荐
一、江苏省工伤赔偿标准一览表2022,江苏省最新工伤赔偿项目表
江苏省工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本文小编整理了关于江苏省最新工伤赔偿标准、江苏省最新工伤赔偿项目表等相关知识，可供参考！一、江苏省工伤赔偿一览表：赔偿项目赔偿标准赔偿机构医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...查看更多
二、2022年江苏工伤鉴定去哪里鉴定及赔偿标准一览表
江苏省2020最新工伤工亡赔偿标准是怎样的一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2019年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金二、供养亲属抚恤金标准如下：1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三...查看更多
三、2019江苏工伤赔偿标准项目表,江苏十级伤残工伤赔偿方法
最新十级工伤赔偿标准的有关规定。一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。...查看更多
四、 江苏工伤保险赔偿标准2019年,江苏工伤保险条例实施细则
2018年江苏省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机...查看更多
五、2019年江苏省工伤赔偿标准,江苏省工伤工资发放标准计算方法
2017年江苏省工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法律、法规、规章法律：《社会保险法》；行政法规：《工伤保险条例》；一、江苏省一级至四级伤残待遇标准江苏省一次性伤残补助金1、江苏省一级伤残补助金=本人工资×2...查看更多
六、江苏工伤十级赔偿待遇,2019年江苏工伤十级赔偿标准
我国各省对于工伤赔偿标准都不一样。下面是小编整理的2017江苏省工伤赔偿标准，欢迎大家参阅!一、因工死亡待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。...查看更多
七、江苏工伤2级赔偿待遇,2019年江苏工伤保险条例实施细则
江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称...查看更多
八、2019年江苏工伤保险条例实施细则全文解读
第一章总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企...查看更多
九、江苏工伤保险条例实施细则,2019年江苏工伤赔偿标准及工资计算
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自6月1日起施行。下面是小编整理的2017年江苏工伤保险赔偿标准，欢迎阅读!一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金速算表(万元)级别项目五级六级七级八级九级十级一次性工伤医疗补助金的基准标（基金支付）201612853一次性伤残就业补助金（单位支付）9.58.54.53.52.51.5距退休年限级别项目标准五级...查看更多
十、2019年江苏工伤保险赔偿标准及范围
江苏工伤保险赔偿标准及范围江苏工伤保险赔偿标准：第二十六条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补...查看更多
