四川省人社系统“人才人事”专题培训班12日在成都开班。记者从培训班上获悉，四川将完善符合机关和事业单位不同特点的工资制度。同时，实施地区附加津贴制度和健全艰苦边远地区津贴增长机制，合理调控地区间工资关系。据悉，四川还准备研究制定《四川省公务员平时考核暂行办法》，并全面推行公务员平时考核。
据悉，近年来，四川规范放活、助力基层，工资制度改革稳步推进。
一是基本工资正常增长机制逐步建立。按照国家政策规定，近期每两年调整基本工资标准，优化工资结构，提高基本工资在工资构成中的占比。从2014年10月、2016年7月两次提高了机关事业单位工作人员基本工资标准，并统筹了相关群体待遇，建立了基本工资标准正常增长机制。
二是公务员工资制度改革不断完善。结合公务员分类管理，实施警员工资制度改革，调整警衔津贴标准，加强人民警察职业保障。全面推进法官、检察官工资制度改革试点工作。
三是事业单位绩效工资改革持续推进。全面实施义务教育学校、基层医疗卫生事业单位和其他事业单位绩效工资制度，实现了绩效工资政策全覆盖，确保事业单位人员收入稳步提高。结合事业单位分类改革，积极探索完善事业单位绩效工资政策。推进公立医院薪酬制度改革试点。坚持增加知识价值的分配导向，扩大了高校科研院所薪酬分配自主权，专项赋予主管部门和单位在急需紧缺高层次人才引进、成果转化、科研项目奖励和鼓励面向社会承担技术服务等方面的薪酬管理权限，建立健全工资性收入、项目激励、成果激励等多重激励机制，让人才有成就感、获得感。
四是基层人才待遇保障更加有力。提高艰苦地区基层干部职工待遇，实行艰苦边远地区津贴制度，健全艰苦边远地区津贴正常增长机制。实行乡镇工作补贴，补贴标准不低于月人均200元，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，对于激励基层干部起到了积极作用。
四川省人社厅相关负责人介绍，下一步，四川还将完善符合机关和事业单位不同特点的工资制度。健全机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，优化工资结构。实施地区附加津贴制度和健全艰苦边远地区津贴增长机制，合理调控地区间工资关系。
同时，实施公务员职务与职级并行制度，完善公务员奖金制度，配合有关部门规范改革性补贴。完善事业单位绩效工资制度，健全体现知识价值导向的分配激励机制。加强全省工资管理信息系统建设，着力构建机关事业单位工资收入监测体系。
记者还从培训班上获悉，四川准备研究制定《四川省公务员平时考核暂行办法》，并全面推行公务员平时考核。突出抓规划、抓重点、抓示范，制定贯彻国家《“十三五”行政机关公务员网络培训纲要》的意见和加强四川省行政机关公务员网络培训工作的意见，加强公务员培训提能。突出精准科学选人，探索构建分类考试框架体系，改进完善公务员考录工作。
