很多考生在备考阶段，会有个疑问，事业单位待遇到底如何？值不值得我这么努力？今天，小编就来给大家统一梳理一下，重庆事业单位的薪资福利状况，仅供参考！
一般来说，事业单位工资，由以下几个部分组成：
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基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
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绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
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津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
这是报考事业单位的同学们最关心的问题，工资待遇直接关系到生活质量如何，谁能不关心？
近年来，事业单位备受求职者关注，几百人争抢一个职位的现象，每一次考试都会出现。那么，工资、待遇、津贴福利、年终奖究竟如何，小弟就这些事与大家简章粗暴的聊聊。
事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其它待遇4部分组成，基本工资又由岗位工资和薪级工资组成。
一、岗位工资
也叫基础工资，分为专业技术岗位(共有13个等级)、管理岗位(共有10个等级)和工勤技能岗位(共有5个等级)，不同的岗位等级都有自己的一个工资标准。
二、薪级工资
根据个人的工作表现、工龄、资历等决定。分为管理人员（分为65个薪级）、专业技术人员（分为65个薪级）、工勤（分为40个薪级）3个类型，每个薪级对应一个工资标准。
三、绩效工资
主要体现个人的贡献和绩效，会根据每个单位情况不同而不同。
四、津贴补贴
分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，这方面也较复杂，如有些区县的艰苦边远地区津贴较高, 有些从事相对苦、累、脏及其它特殊岗位实行特殊岗位津贴补贴也较高。
五、其它补助
如出差、加班、保密费等方面，也根据单位的具体情况实施。
综上所述，事业单位工资待遇如何，既有一个统一标准，也与单位的性质和效益直接挂钩。所以，大家在报考事业单位时，不仅要根据自身条件选择相应岗位，还要在竞争比例与单位效益之间选择好一个平衡点，多打听！多请教！多思考！
