“教师涨工资一直都是大家关注的焦点之一”，一致都在讨论中，也许有的教师已经受益，也许有的教师还在持怀疑态度，可能大多数教师在等待。那么2019年一一2020年，教师涨工资一事能落实吗?能兑现吗?
教育部在2月15日召开的以“教师队伍建设”为主题的发布会上表示，2019年教育部将推出一系列重要举措，着力重师德、兴师范、破瓶颈、优治理、提待遇、强脱贫。其中不仅强调了 完善教师待遇保障机制，2019年，教育部将进一步完善教师待遇保障机制，开展督导，强化核查，严管到底，防止反弹，切实将国家保障义务教育教师工资待遇政策落实到位。研制中小学教师绩效工资总量核定办法，组织好全国优秀模范教师、优秀教师、教书育人楷模的推选评选，组织认定第二批全国高校黄大年式教师团队。推进教师权益保障，出台制度性文件，明确地方职责，实行目录清单，规范检查考核评比填表及各类社会性事务，清理与中小学教师教育教学无关的各种活动，减轻中小学教师负担，创设清静的教书育人环境。
更加强调大力加强乡村和贫困地区教师队伍建设，2019年，教育部研制进一步加强乡村教师队伍建设的政策文件，谋划新周期乡村教师队伍建设工作，进一步扩大特岗计划规模，实施中西部中小学首席教师岗位计划试点。进一步提高地位和待遇，推动生活补助提标扩面，继续为乡村从教30年的教师颁发荣誉证书，进一步提高素质能力，实施好国培计划。
调查显示，教师工资待遇是偏低的。工资高低，只有比较才能知道。首先是国家高层的专家调研依据理论支撑了国家教育政策的制定。最直观易理解的就是用教师工资收入与公务员的工资收入比较，那么我们先看一下公务员和教师的工资情况。(根据公开资料整理)，公务员工资月收入(不含年终奖):北京，上海，广东，在8000~9000元，福建8500元，浙江7400元，天津7000元，贵州6000元，一云南5000元，其它省区都在4000一一5000元。教师工资月收入:北京6000元，广东5600元，上海5200元，山东5100元，天津5000元，福建5000元，贵州5000元，河南3000元，湖南2800元，
比较可以得出，教师的平均工资收入是比当地公务员的平均工资收入要低一些。党和国家尊师重教!*，国务院《关于深化教育体制机制改革的意见》指出，党和国家高度重视教育工作。为13亿多人民提供了更好更公平的教育，要健全教育投入机制，强调要完善财政投入机制，明确支出责任的分担方式，依法落实各级政府教育支出责任。保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例一般不低于4%。
国家加大对教育经费投入，保障教师待遇落实!2018年7月30日，国务院常务会议重点强调部署优化教育经费使用结构和落实教师工资待遇。确保教师工资不低于公务员，办好人民满意的教育!2018年8月，国务院办公厅印发了《关于进一步调整优化结构，提高教育经费使用效益的意见》。明确提出，力争用三年时间解决义务阶段教师工资待遇问题。
各地方政府正在制定出台落实党和国家政策的措施文件!比如，甘肃省政府11月10日发布了《甘肃省乡村教育支持计划(2015一一2020年)实施办法。贵州省12月14日召开教育发展大会，印发了《关于加强*教师队伍建设的实施意见》，《教育强省纲要》。
社会对教师的工作逐步得到认可，教师社会地位，政治地位，逐步得到提升!教师职业开始让人羡慕!报考录用教师人数逐年增加。教师工资待遇已经开始落实!教师绩效工资再原基础上再增加百分之二十五。主要用于教育教学奖励，岗位补贴，班主任津贴等。改革以前挤占教师基本的应得绩效工资!提高班主任津贴标准，深化计发办法。原标准是80一一160元，按月或学期考核分等级计发。现在要达到国家要求“不低于500元“!部份省区已开始实施，多数省区正在出台办法。如甘肃省明确，每个教师工资每月将增加500一一1000元!教师将享受交通补贴。教师是参公人员，理应享受!如山东省已率先出台教师享受车补方案!标准在600元!纵观教育，横看教师，形势大好，希望所在!
各省区都在紧锣密鼓加大教师工资待遇的落实!将对全体教师更大的激励和鼓舞!
