2018吴忠市平均工资水平数据统计还未公布，以下是小编整理的往年平均工资水平数据统计，请参考！
6月10日，经过国家统计局审定，宁夏回族自治区统计局发布了宁夏平均工资主要数据。去年，宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资54858元，同比名义增长8.7%，扣除物价因素，实际增长6.6%；宁夏城镇私营单位就业人员年平均工资33229元，同比名义增长3.5%，扣除物价因素，实际增长1.5%。
去年，宁夏城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资水平比上年分别增加4382元和1132元。城镇非私营单位受政策性增资因素影响，年平均工资的名义增速比上年提高2.3个百分点。城镇私营单位受经济增速放缓等因素影响，年平均工资的名义增速比上年回落21.2个百分点。
非私营单位与私营单位就业人员平均工资绝对差距继续扩大，相对差距略有缩小。去年，城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高21629元，差距比上年扩大3250元。城镇私营单位就业人员年平均工资是非私营单位的60.6%，比上年降低了3个百分点。五市城镇单位平均工资均有不同程度增长，城镇非私营单位就业人员年平均工资增速由高到低分别是石嘴山、中卫、银川、固原和吴忠，城镇私营单位就业人员年平均工资增速由高到低分别是石嘴山、固原、吴忠、银川、中卫。
非私营单位行业间平均工资差距扩大，私营单位行业间平均工资差距缩小。2014年城镇非私营单位最高与最低行业平均工资相差53123元，上年为47784元；私营单位最高与最低相差12212元，上年为14359元。
规模以上单位中，不同岗位工资水平呈现两方面特点：一是中层及以上管理人员差距最大。银川市中层及以上管理人员的平均工资是固原市中层及以上管理人员的1.53倍；电力、热力、燃气及水生产和供应业的中层及以上管理人员的平均工资是居民服务、修理和其他服务业的3.41倍。办事人员和有关人员平均工资在不同地区差距最小，为1.14倍；专业技术人员在不同行业间差距最小，为2.48倍。二是教育行业最高与最低岗位工资差距最大，采矿业差距最小。岗位工资最高与最低差距在3倍以上的分别是：教育行业，最高的岗位工资是最低的4.23倍；文化、体育和娱乐业，最高的岗位工资是最低的3.49倍；水利、环境和公共设施管理业，最高的岗位工资是最低的3.32倍；电力、热力、燃气及水生产和供应业，最高的岗位工资是最低的3.23倍。其他行业最高和最低岗位工资差距都在3倍以下，差距最小的采矿业相差1.63倍。
去年，宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资比全国平均水平低1481元。分行业看，在19个国民经济行业门类中，占就业人员81.3%的15个行业门类均低于全国平均水平。分会计标准类别看，宁夏企业平均工资高于全国平均水平，高486元；机关和事业单位平均工资均低于全国平均水平，分别低2993元和5429元。去年，宁夏城镇非私营单位中，企业、机关和事业单位就业人员年平均工资分别为57015元、51298元和51117元。
去年，宁夏城镇私营单位就业人员年平均工资比全国平均水平低3161元。在19个国民经济行业门类中，占全区私营单位就业人员97.1%的18个行业年平均工资均低于全国平均水平。只有占私营单位就业人员2.9%的采矿业年平均工资高于全国平均水平7.4%。
据对全区16个行业门类的3291家法人单位调查显示，5个岗位中有4个岗位年平均工资低于全国平均水平。其中，中层及以上管理人员年平均工资低11997元，专业技术人员低11359元，办事人员和有关人员低7041元，商业、服务业人员低3582元。只有生产、运输设备操作人员及有关人员年平均工资比全国平均水平高5867元。
