导读：事业单位改革是2017大家关注的热点之一，说到改革，最能触动人们神经的当然和利益相关。对于此次改革，人们担心最多的是自己的工资和福利待遇会不会发生变化。
编制到底有多重要?
对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。而事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。其中，全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担“人头费”。
在事业单位存在“用工双轨制”的情况下，普遍存在同工不同酬现象。
编外员工和编制内员工相比，收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。
首先，小编要告诉大家的是，事业单位改革，目前只涉及到医院和高校，其他类型的事业单位并没有明确的改革措施。
目前事业单位的工资构成：
事业单位的工资目前是由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
人力资源和社会保证部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保证工作会议上说，2017年的任务是“一是深化企业工资收入分配制度变革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。估计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目的任务。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金 110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。
事业单位改革后，原来主要承担行政职能的事业单位，逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构。从事生产经营活动的事业单位将逐步转型为企业。从事公共服务的事业单位将会强化其公益属性。
事业单位职工工资原来主要有基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。改革之后，工资待遇将按照下面两条进行调整：
事业单位工资增长机制与物价和社会平均工资挂钩。
调整后工资下跌的可能性是很小的，基本处在上涨区间。
所以，事业单位改革后，编制虽然进行了削减，但是整体的工资待遇还是会上涨的。所以小编还是建议大家报考事业单位的。
