基本工资和绩效工资的比例规定
我们单位正在进行薪酬制度的设计，计划全体职工包括业务部门、管理与服务部门、销售部门的薪酬体系统一按照基本工资占30%，绩效工资占70%的比例设定。这样做对绩效考核指标的设定与绩效考核要求会很高，除此之外还可能会产生什么问题吗。
A公司请顾问公司帮忙设计薪资体系，原来工资结构是岗位工资+超产奖金，这次顾问公司取消超产奖金，从每个人的岗位工资拿出10~30%（根据具体职位）部份，公司另外拿同样比例加起来做绩效考核工资（约占个人工资的30%左右），可相当部份人员持反对态度，认为自己原来的工资拿出去做绩效工资风险太大，企业订单不稳定或不好做时，到头来还要倒扣工资，情况也是如此，遇到不好做的订单，很多单位不愿意做，或以各种理拖延，先做好做订单，每次以工资，若工资少于原来岗位工资（改前），经常士气低落有好几天。
以上绩效工资设计是否合理？所占比例以多少较合适？公司在推行类似绩效考核时，应注意哪些要点？
