4月6日，记者自市企业养老保险处获悉，《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知》已下达，我市正在做调整准备工作，预计4月15日前基本养老金将发放到位。
这次调整范围是：从1月1日起，为12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人。下同）增加基本养老金。
具体调整办法如下，一是定额调整，调整范围内的退休人员每人每月增加105元。二是挂钩调整，按两部分增加基本养老金：一部分是按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加2.5元，缴费年限不满一年的按一年计算；另一部分是按调整范围内退休人员本人12月份基本养老金（不含取暖补贴）的0.5％计算增加。三是适当倾斜，在定额调整、挂钩调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：对截止12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段每人每月再增加基本养老金，年满65周岁不满70周岁40元，年满70周岁不满75周岁50元，年满75周岁不满80周岁60元，年满80周岁不满85周岁70元，年满85周岁不满90周岁80元，年满90周岁90元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。按照定额调整、挂钩调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加35元，但增加后不得超过1000元。企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县（市）企业退休人员平均养老金水平。
中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。
工资改革方案
