公务员工资改革：43省级单位首晒公务员工资福利
广东省级部门近日陆续晒出部门决算。与以往不同，此次除了部门总收支、“三公”经费等例牌外，还按经济分类科目晒出基本工资、津贴补贴、住房公积金、办公费、会议费、水电费等几十项支出。截至11日，69家省政府机构已有44家省级单位公布部门决算。数据显示，去年44个省级部门(部分含二级预算单位或下属单位)花费将近189亿元，其中43个部门工资福利支出42.8亿元，35个部门住房公积金支出4.48亿元。
省政府办公厅首晒决算
记者统计发现，去年花费最多的是省监狱管理局(含24个二级预算单位)，支出合计48.36亿元。省水利厅(含32个下属单位)支出近27.3亿元，省地质局(含24个下属单位)支出超过13.8亿元。这些部门决算的一个共同特点是都包含多个预算单位。去年支出最少的是省代建项目管理局，支出1068.38万元。省海防与打私办、省法制办、省港澳办支出也在2000万元以内。
已公布决算的44个省级单位收入合计213.2亿元，本年支出合计188.93亿元。
此外，此次省政府办公厅首次晒出部门决算，包含厅本部和驻京办、驻沪办、省府接待办等共13个预算单位。
公务员工资改革：8位公务员自述真实生活基层公务员涨薪有望
“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”，这是传说中的公务员生活，现实中有公务员吐糟“没有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公务员的工资不高，增幅也比较慢，一个工龄10年以上其他行业的工作，工资往往会比公务员更高。正如国家公务员局局长信长星所说：“当公务员就不要想发财，想发财就不要当公务员”。理想很丰满现实很骨感，向往当公务员的你，做好思想准备了吗?
自述人：王坤(化名)北京某街道综治办公务员工资3400元
我本科毕业考入北京某街道综治办，工作已5年。现在跟朋友在单位附近合租了一套40多平方米的两居室，每月房租就占了工资的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事。父母心疼我，时常接济，我感到很愧疚。
考试吧公务员考试网点评：正像任何职场新人一样，新公务员起点低、生活条件比较清苦，他们期待工资涨幅大一点、频率高一些，在同龄人面前能挺直腰杆，也是人之常情。然而，多少北漂生涯从地下室铁架床起步，人民的服务员又岂能先天下之乐而乐!
入不敷出时，职场新人需要量入为出的智慧，让日子在精打细算中变得滋润。而国家“每两年调整一次基本工资标准”的制度规定，将给新公务员带来涨薪的希望。
自述人：向阳(化名)上海市级机关公务员
硕士毕业后，我听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。此后，收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。七年过去了，我发现只有极个别年轻有为、善于沟通的同龄人得到了提拔。
考试吧公务员考试网点评：高层次职务和晋升机会的稀缺，导致了“天花板”现象。许多正值壮年的公务员长期在职位上原地踏步，由踌躇满志到郁郁不得志，由全力投入到日渐懈怠，工作状态乃至整个人的精神面貌都出现状况。跑官要官者有之，点卯撞钟者有之，这是对人才的极大浪费，也是公务员制度的隐忧。
据了解，初干部管理部门印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，探索建立基层公务员职务职级并行体系和更加符合公务员职业特点的激励机制，让专业能力强的公务员不升职也可以升级，工资待遇等不断提升，从而鼓励更多公务员安于本职做一名业务专家，获得更为广阔的职业生涯发展通道。
多地公务员基本工资将调整
日前，有媒体报道称，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出将调整机关事业单位基本工资标准。
在5月12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，*总理曾为机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。*总理表示，，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
因此，四川、内蒙古、吉林等多地又将调整机关事业单位基本工资的信息一出，很多人最直观的感觉就是：去年进行完机关事业单位工资调整后，公务员今年又要涨工资了。
例如此前有媒体报道称，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
但如今在这些地区人力资源部门官网上均已无法找到有关工资调整的信息。有业内人士向《中国经济周刊》记者分析，这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。
中国劳动学会副会长苏海南在接受《中国经济周刊》记者采访时表示：“按照国家现行有关制度政策规定，公务员基本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。如有的地方提出今年要完善机关事业单位工资制度，调整基本工资标准，那只是重申去年发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的有关精神，并非打算自行安排做这些事。我认为媒体报道一些地方要自行调整公务员基本工资是不准确的。”
此轮公务员工资调整是为养老保险并轨改革铺路
其实，开始推进的公务员工资调整与机关事业单位人员养老保险制度改革同步进行。
1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。人社部新闻发言人李忠曾公布数据，按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。
与此同时，1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，并从10月1日起实施。《决定》提出，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
显然，个人缴费是要从本人工资中扣除的，这就意味着公务员如不涨薪到手的工资水平就要下降。而且现行公务员工资结构中基本工资占比较小，津补贴占比较大。
苏海南表示：“这就需要结合公务员工资结构调整并适当增加工资来解决，具体就是提高基本工资标准，所需资金由部分津贴补贴纳入到基本工资和安排适当新增工资解决。这既提高了基本工资占比，又使公务员缴纳养老保险费后个人工资水平不下降。这样做，既调整了不合理的工资结构，又有利于促进养老金并轨改革。”
我国公务员的工资是由基本工资、津贴补贴和奖金组成的。其中基本工资分成职务工资和级别工资，全国执行统一标准。津贴补贴由地方财政承担，各地有一定差别，主要包括工作性津贴和生活性补贴。此外，还会根据地区、岗位不同，分发相应的房补、车补、特殊岗位津贴等。
而原来的公务员工资结构中，基本工资只占30%，津补贴等占比较高，用苏海南的话说，这就好像是一个人的鼻子大，脸反而小，比例明显不合适，“而公务员工资改革调整工资结构，就是要把过大的鼻子切掉一大半，补充到脸上去。”
专家：应尽快建立正常的工资调整机制
当前，各地首轮公务员基本工资标准调整已于6月底完成，接下来按照相关制度规定，需要尽快建立工资标准的正常调整机制。
1月出台的《方案》提出，确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。
如何合理确定基本工资调整幅度?苏海南认为，单从基本工资调整而言，有两个方面要考虑，一是依据企业相当人员的工资水平调查结果并结合经济发展、财政资金、物价变动等进行安排;二是结合基本工资和非基本工资，主要是津补贴等的比重调整要求来安排，把基本工资之外更多的津补贴纳入到基本工资，逐步形成合理的工资结构。
其中，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平，这是落实公务员法要求。公务员法第七十五条指出，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
记者从知情人士处获悉，对企业相关人员的工资调查已经进行了两三年的时间，目前还没有拿出结果。如果按照1月发布的《方案》指出的“今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次”，最迟在2017年6月就要再进行一次公务员基本工资标准的调整。
“现在需要通过深入研究把公务员与企业相当人员的工资调查比较制度确定下来，尽可能把制度设计得比较科学合理，使该制度及其调查比较结果符合实际，并能为社会各方面认可和接受，这是当前要抓紧做的事情。”苏海南强调。
