人力资源和社会保障部公布的数据显示，全国高校毕业生人数达727万人，比增加了约28万人，再创历史新高，甚至被公众冠以“更难就业季”，就业问题引起了高校毕业生、家长以及社会的广泛关注。
近日，两家知名求职机构前程无忧和智联招聘分别针对高校毕业生就业问题进行一次全面的调查和分析解读。
毕业生薪酬要求越来越高
前程无忧近日发布的《2015高校毕业生就业状况》报告称，尽管2015毕业生比多近28万人，但超过一半的2015名校毕业生希望起薪达到每月6000—8000元，比高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，招聘人均成本达到3204元，其中还有超过4成的毕业生有过“毁约”经历。毁约理由包括薪酬、交通、工作环境等各种，与此同时也有27%的毕业生称有企业“毁约”现象。
行业吸引力
互联网行业
对毕业生吸引力最大
统计数据显示，大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是“211”和“985”重点院校毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生吸引力最大。
传统行业正成高薪“摇篮”
从智联招聘数据来看，毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司，而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业，“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。
从至的薪酬趋势来看，朝阳行业的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
人力资源专家建议，面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。沈阳日报记者王若若
行业吸引力三甲
1互联网行业2快速消费品3房地产行业
雇主招聘职位三甲
1销售 2客户服务 3金融/投资
企业职位需求量排名
1财务/金融 2管理贸易
3通信电子 4计算机科学/网络
5机电/自动化
