好市多员工的时薪，要比大多数低端零售商支付的9到11美元高出一大截，而且它提供的福利，对于一家雇佣很多没有大学文凭或者不曾接受专业培训的职工的公司而言，不得不说很慷慨。它还向其全职员工提供特殊的健康福利，包括向全职员工提供的“自由选择”的保险计划，允许他们向“网络外”的医生求诊。它的处方药计划使得自付药费低至5美元，一般来说不会超过最贵的品牌药药价的15%，而且还涵盖避孕药在内。它的远景计划包括购买眼镜和隐性眼镜的补贴费。它还向员工提供与最多一年500美元的401K退休账户缴额匹配，家里有孤寡老幼的员工还能获得受补贴的看护服务。
除此之外，该公司还推出股票认购计划，允许职员通过工资扣除的方式购买公司股票。这对于那些在最近五年来效力于这家公司的职员而言，是一个天大的福音，因为该公司的股价在这期间从45美元涨到了115美元。
在谷歌，福利又多又好，那是众所周知，但还是值得在此列举出部分。除了高工资，它还向居住在旧金山米慎区(Mission District)和遍布旧金山湾区所有地方的员工提供免费班车，米慎区的示威者们控诉说，谷歌的员工正在抬高房价。和Facebook一样，它也提供往返于整个公司园区的自行车，并且为从总部外出的“谷歌人”准备了一批电动汽车。
它的医疗保健计划格外慷慨，甚至连包括脸部女性化手术在内的变性手术都可以报销。另一个极不寻常的福利是(这件事曾经在福布斯当采编的梅根·卡瑟利最早爆料的，而且她现在恰好也在谷歌任职，并帮助我完成了这篇报道)，如果谷歌的员工去世，他们的配偶或者同居伴侣可以在十年内每年领取他们生前年薪的一半，而且他们的子女每月可以额外领取1000美元，直到19岁，如果孩子考上全日制大学的话，则可以继续领到23岁。该公司还安排有坐堂医生、理疗师和按摩师，戒烟计划以及烹饪班。该公司的其他福利举不胜举。所以说谷歌会摘得桂冠是毋庸置疑的。
说到福利，Facebook也不错。以下是该公司发言人斯雷特·陶(Slater Tow)通过电子邮件发送给我的一份列表：“一日三餐免费——我们的园区内有两间大型咖啡厅、一家烧烤店、还有沙拉店、面条店和汉堡店等(昨天我们还举办了年度宴会)，全额医保，每年四周假期，免费干洗和洗衣服务，一年一度的‘游戏日’——我们会放假一天，去户外玩游戏。此外还有提供给新生儿父母的专门福利，收养儿童和同性恋家庭也包括在内。诸如，每个新生儿会获得4000美元的现金;父母(包括同性父母)会获得四个月的带薪育儿假以及享受补助的日托服务。”Glassdoor的评论者还写道了有关现场针灸的内容。
如果你真的打算效力于上述任何一家公司，那么你有必要访问Glassdoor网站，输入这家公司的名字并搜索有关你职位的薪水。比如，在财捷公司，你将会找到有关42个职位的849份薪资报告;在知名度较高的公司，软件架构师的年薪高达23万美元，这个信息来自已经公布的25份薪资报告。
我一有机会，也会强调Glassdoor的功能之一：它会显示出你在Facebook企业人脉的链接。在该公司网页的顶部，点击最右边的选项卡，会显示“更多”，然后下拉到“内部关系”。你甚至会在Facebook账户中找到效力于这家公司的朋友的朋友。这是一个非常宝贵的网络工具，而且它还是寻找能够告诉你更多有关薪酬待遇第一手来源的方法之一。纽约职业培训师安妮塔·阿特兹(Anita Attridge)建议以一种微妙的方式来谈论这个话题，“你会说这个岗位的薪资范围是什么?”通过这种方式，你并非在要求这个人告诉你，她的薪资，但是，你正在获得有关薪水的宝贵信息。
