事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么潍坊事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年潍坊事业单位工资待遇多少
1、潍坊市直事业单位待遇，以管理九级为例(就是本科刚转正)，基本工资到手4250元，精神文明奖省级15000元，考核奖三个层次:合格7500元，良好15000元，优秀22500元。取暖费2600元，十三薪不扣保险一个月大约5000元左右，公积金1000元，福利基本没有。过节中秋春节一共发个千儿八百一共就这些。
2、潍坊属事业单位一年不加公积金到手11-12万左右，县市属事业单位一年到手5万左右、有县直公务员考到潍坊市直事业编的。
3、潍坊的市直待遇很好 也轻松，县市很苦待遇很差的 主要差在年底各项奖金上，平时工资的话一个月也就是多一千块钱、当然了潍坊市直级别高，提得快，不管职级还是职称，县市局正科级，无论科长科员都是一级科员，潍坊市局科长科员基本都是二级主任科员，可能十年后县市属事业单位还是五万，但是潍坊市属事业单位已经十六七万了
4、山东潍坊事业编，月薪3900，十三薪基本工资不到3000元，文明奖一年5000左右，公积金双边500多元，相对来说不算高，到手5万多，算上公积金一年6万出头！
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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