玉溪事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

时间:2023-10-15 03:47:19 华夏高考网

 

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么玉溪事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??现代语文网小编整理了相关内容,供参考!

玉溪事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年玉溪事业单位工资待遇多少

云南省玉溪市某县事业编,每月打卡工资5800,公积金2200左右,工会福利500。

仅供参考:

云南贫困地区城关镇公务员,刚刚转正,每月实发工资5833,乡镇补贴500,公积金1122,之前因财政紧张降过工资,每月降了2400,其中的1200每半年或者一年以绩效的形式发放。

云南乡镇公务员,每月到手7~8k, 加上公积金的话就有10000左右了,年终奖2~3w。

怒江州

怒江某单位公务员,目前每月到手8200元,年终奖财政紧张没发。

迪庆州

迪庆某单位,每月到手9000+,年底奖金有高有低。

丽江市

丽江市公务员工资月到手7000+。丽江某事业单位,月工资5400元。

德宏市

德宏保山公务员,试用期到手7000,公积金1200,工会福利两千多。

德宏州直公务员,试用期,每月到手7200(转正后预计月到手7800),公积金1200,年终1万多的奖金。

德宏某单位事业编,月到手5300,公积金1060,年终9400。

西双版纳州

西双版纳州乡镇公务员,月到手7400,不含公积金,公检法高很多,得有九千多。

云南版纳的公务员,月到手6000多近7千,不算住房公积金那些,好一点的单位是8000+(不算住房公积金那些)。

临沧市

临沧某单位公务员,月到手7000左右。

普洱市

云南普洱市区政府公务员平均月8000+。

普洱市某单位,月工资大概5800多点,加考核奖这些就是月7000多,公积金1300.

保山市

保山市龙陵县,基础4600+,乡镇补贴500,车补750,还加了一次2820,也就是每个月4600+2820=7400+。

文山州

文山州州级单位,月发到手7500,年终奖优秀2万,称职1.8万。

文山税务单位,月工资加绩效7800,公积金将近2000.

文山某单位公务员,工龄5年,基本工资5500,实际到手7000,公积金3000,绩效奖金2万。

昭通市

昭通公检法某单位公务员,年到手15万。

楚雄州

楚雄某单位公务员,到手8k不到,公积金3k。

楚雄州县级单位5200左右,乡镇5700左右,有500的乡镇补贴,公积金一个月1200左右,年底没有奖金没有绩效,有13个月工资。

大理市

大理某乡镇公务员,月到手8200.

玉溪市

玉溪某单位公务员,年收入14万到手,不含公积金

红河州

红河州公务员转正月到手7千左右。

曲靖市

曲靖罗平县公务员,工资月到手8381.44,公积金2400.

曲靖市直机关公务员,试用期月到手六千左右,没有552,年底考核奖两万,年收入10万,转正后会高些。

昆明市

昆明官渡区,一级科员,入职6年,到手4850,车补750,公积金扣1250左右,目标奖总额(最高的一等奖)4万整,八个节日福利2400,十三薪2500,全年到手112000左右,公积金双边全年3万。

昆明官渡区,入职3年,四主,工资月到手5700,全年到手将近12万。

昆明官渡区某单位,四级调研员,月工资7300,车补750,目标奖一等奖全年45000,节日福利2400,十三薪4000,全年到手147000左右,公积金双边3100左右,全年37000。

昆明基层郊县,某司法机关员额,月到手8400,公积金2800左右,季度绩效考核9000,一年36000,年底522发了57000,年过节工会300,差旅费8000。

昆明呈贡法检助理,月工资到手6800左右,季度考核一年36000,年底522,24000-30000浮动,公积金2700.

云南昆明某单位公务员,2018年4月实发到手10949,加上单发的车补、津贴等,一个月近1万2,公积金每月2168.

昆明辖区的基层法院,刚入额,月工资到手8400,但是七七八八综合下来,一年收入差不多有21万。昆明公务员报考首选西山、官渡,五华,盘龙次之,安宁,呈贡,嵩明也不差。

云南省直

省直某单位事业编,月到手6500,公积金2000多,年终3万,年收入11万多。

云南某省直单位公务员,加上车补到手7500左右。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

玉溪事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

玉溪事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

玉溪事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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