教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么宣城中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)？？华夏诗文网小编整理了相关内容，仅供参考！
一、宣城中小学教师工资待遇标准多少钱
宣城教师薪酬范围在5000-8000元的是最多,占比是32.5%,其次是3000-5000元,占比是31.3%。
1、宣城的教师工资，
坐标安徽省宣城市，每个月打卡工资3300元，13个月工资2200元，每年的奖励工资27000元。这样算下来，他的工资收入每年是68800元。
公积金每个月双边是2100元，一年大约23000元。
2、宣城乡镇教师，入编两年，中二职称，月打卡工资2700左右，期末绩效6000左右（因为我当班主任，每个月200补贴，期末一起发，普通教师应该5000左右），每年的一次性奖励（或者各位名目的补贴）总计10000左右，然后就没有然后了。
3、宣城市宣州区小学编制教师的工资待遇，19年入职，每月打卡工资3000，公积金双边940，绩效一万多，奖励6个月工资。年收入7万左右。
4、宣城教师工资待遇
，二本师范院校毕业，本科学历，入职宣城市宣州区某公立小学，在编教师，教龄12年，一级职称。基本工资2664，市区工资差额296，公积金1298，绩效12000，文明奖及目标考核奖20000，工会福利1500。
加上公积金杂七杂八，年综合收入在8.5万左右。
5、宣城市某县乡镇小学教师工资，条件：本科学历，在编五年，二级职称。打卡工资3220，公积金双边1028，绩效14000，一次性奖励25000，课后服务6000，工会福利1000
，年收入合计：3220 ×12+1028×12+14000+25,000+6000+1000=96,976元
二、教师的工资标准如何规定
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。
1、工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
小编认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月按时打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2、生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。
有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样。
