教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么淮北中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)？？华夏诗文网小编整理了相关内容，仅供参考！
一、淮北中小学教师工资待遇标准多少钱
淮北教师薪酬范围在8000-12000元的是最多,占比是39.4%,其次是5000-8000元,占比是39.4%。
1、淮北市濉溪教师待遇
，就职于淮北市濉溪某公立学校，参加工作五年，每个月的基本工资到手2100左右，每个月的绩效一共600，班主任费一个月不到200。
年底的两个奖励在一起，一共发24000左右，每个月的双边公积金一共1856，一年的到手收入大概58000左右，加上公积金的话，一年的综合收入大概7.8万左右，平均下来一个月大概6000多。
2、相山区招聘编外教师的工资福利待遇：
一、每月实发工资4027;
实发工资堪比中级职称多年的打卡工资，皖北地区刚上班的教师财政打卡工资不超过3000，相山区编外教师的实发工资还是挺多的。
二、公积金双边180每月;
双边公积金180，这个就太少了，编制内教师公积金一般每月1000。
三、福利费141.6每月。
一般编制内中小学教师也没有啥福利，可能也就工会发的节日福利，一年也不超过1000。
编外教师的福利还算不错。
四、绩效工资每年10000
我所知道编制内教师，绩效工资每年7000——8000，很少能拿到10000的，这个奖励性绩效工资也不低了。
五、年度考核合格月增资60元
从上面的福利待遇来看，淮北相山区编外教师的年收入大概是60000元。
3、淮北！一级教师，教龄22年，打卡3021.87元，目前坐落农村，无农村补贴，绩效考核半年一次，每次5000左右，年度考核13000元。
二、教师的工资标准如何规定
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。
1、工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
小编认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月按时打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2、生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。
有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样。
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