教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。那么绍兴中小学教师工资待遇标准多少钱(补贴规定)？？华夏诗文网小编整理了相关内容，仅供参考！
一、绍兴中小学教师工资待遇标准多少钱
绍兴教师薪酬范围在12000-30000元的是最多,占比是33.3%,其次是8000-12000元,占比是32.4%。
浙江省绍兴市，算是最老的城区越城区，公立小学正式的事业编制，越城区的编内待遇还是非常不错的，是之前考编群里的一个考友，他放弃了杭州萧山的面试机会去了这个学校。
他是本科毕业进的单位，教的学科是英语，目前工作第5个年头，还是个初级职称。因为学校师资还算充沛，所以没有被强行要求做班主任，但代价就是课时量拉满。个人认为上课虽然累，比当班主任还是强不少的。
①每个月基本工资到手3700
②每个月都有部分的绩效工资，大概1100
③公积金个人+单位是3100的样子，但还有一块住房补贴约800，但问题是越城区房价实在太高了，均价都快2.5W了，真的望尘莫及
④年终奖5W
⑤疗养费3000，这个只能去疗养游，但疫情期间，可以改成在本地的酒店饭店消费，比出去旅游划算
⑥工会会发些小福利，比如蛋糕券、水果券之类的，一年加起来算2000
⑦考核安全奖5000
⑧课后服务的补贴5000
这样加起来一年17W的样子。整体收入还是挺满意的，唯一的问题就是买房了。
学校算是绍兴比较好的学校了，各种比武、活动特别多，动不动去参加教研活动，要上公开课，分管教科研的领导还要求青年教师写论文、搞课题，还有各类教师学科竞赛，工作强度远比外界想象的高。但工作氛围还是相当不错的，最大的愿望就是评职称了。
二、教师的工资标准如何规定
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。
1、工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
小编认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月按时打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2、生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。
有些学校也会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在路上花费的时间，很方便。这样一来，老师的日常生活基本不需要动用工资。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样。
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