近年来，市人社局在市委、市政府领导下，加快实施“人才强市”战略，制定出台多项政策措施，助力我市吸引集聚人才来枣创新创业。
一、提供政策支持，促进大学毕业生就业创业
出台《关于助推新旧动能转换做好就业创业工作的意见》《关于进一步稳定和促进就业的实施意见》《枣庄市创业带动就业扶持资金管理暂行办法》《枣庄市就业补助资金管理暂行办法》等就业创业政策，每年市级安排创业资金2000万元用于扶持大学生创业工作，将高校毕业生个人小额担保贷款最高额度提高到20万元，符合条件的创业大学生所创办的小微企业贷款额度最高提高到300万元，符合条件的可领取1.5万元一次性创业补贴。对毕业5年内来枣自主创业的大学毕业生，再给予2万元的一次性创业补贴。出台市人才新政配套细则《枣庄市人才购房补助发放办法（试行）》《枣庄市大学毕业生就业创业补贴发放办法（试行）》《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）》等，落实好相关补贴政策。1、租房和生活补贴：给予符合条件的到企业就业的本、硕、博每人每月1000元、2000元、3000元租房和生活补贴，连续发放3年；事业单位引进符合条件的急需紧缺人才减半兑现。2、购房补助：本、硕、博在枣购买首套住房，符合条件的给予2万元、5万元、10万元购房补助。人才新政实行以来，我市已审核公示696名大学生的生活和租房补贴，2名大学生的购房补贴，其中本科556人,硕士138人，博士4人，发放补贴资金767.2万元。
二、积极组织申报，加强平台载体创建
采取政府引导、企业建设的模式，围绕我市产业发展规划，积极帮助企业申报建设博士后科研工作站、博士后创新实践基地、省级专家服务基地、省级乡村振兴专家服务基地、国家级技能大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站等创新人才平台，为吸引集聚高端人才智力提供依托。目前，我市己创建博士后科研工作站2家，国家级技能大师工作室1家，省博士后创新实践基地12家，齐鲁技能大师特色工作站5家，省级专家服务基地2家，省级乡村振兴专家服务基地2家。2020年，我局己推荐3家单位申报国家级博士后科研工作，2家单位申报齐鲁技能大师特色工作站（己评审通过），2家单位申报省级专家服务基地，3家单位申报省级乡村振兴专家服务基地；联润新材料博士后创新实践基地新引进青岛大学博士后1人。
三、简化招录程序，引进急需紧缺人才
征集全市企事业单位急需紧缺人才需求，分别于2020年2月29日、5月6日通过人社官网、枣庄人社和枣庄人才微信公众号发布我市企事业单位急需紧缺人才需求公告。今年，共征集发布全市110家企事业单位急需紧缺岗位需求644个、人才需求1660人。目前，市中医院等13家市直事业单位己组织实施急需紧缺人才引进工作，市立医院已对拟录用的37人进行了公示。下一步，我们将根据实际工作存在的问题，适时商相关部门修订《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）》，积极探索创新编制保障机制，充分发挥政策优势，围绕全市九大产业、六大特色产业引进集聚高层次急需紧缺人才，为全市新旧动能转换提供人才智力支持。
四、发挥市场力量，鼓励人力资源服务机构引才
2020年3月，依托枣庄龙腾人力资源有限公司成立了枣庄市国际人才交流服务中心（被市外专局确定为国际人才重点服务单位和国际人才储备基地），主要开展职业介绍、劳务派遣、劳务外包、人事代理、高端人才引进等业务。中心成立以来，先后与省内外19家单位建立合作关系，累计安置就业人员近万人。6月16日，出台《关于印发＜枣庄市市级人力资源服务业发展扶持资金管理办法（试行）＞的通知》，每年从市级创业带动就业扶持资金中安排100万元，用于扶持人力资源服务业发展，支持民营人力资源服务机构招才引智。
五、跟进宣传政策，畅通绿色服务通道
继续开展“枣庄等您来-人才新政系列”宣传活动，通过人社官网、枣庄人社和枣庄人才微信公众号、媒体等多种途径推送人才政策，利用“政企面对面?人社服务日”活动、赴企业专题调研等机会，宣传解读人才政策，推动政策落地见效。出台《枣庄市高层次人才服务绿色通道暂行规定》《枣庄市高层次人才子女就学办法（试行）》，为高层次人才在枣创新创业提供优惠政策和便利服务。目前，已协调教育部门为60名高层次人才解决子女就学问题，为高层次人才申领“山东惠才卡”79个、“枣庄惠才卡”39个，保障高层次人才全面享受绿色通道服务。出台《枣庄市高层次专业技术人才职称评审暂行办法》，高层次人才申报高级职称时不受国籍、户口、原职称资格、学历资历、继续教育、申报条件、单位岗位总量和结构比例的限制。持有“山东惠才卡”的高层次专业技术人才可直接评审正高级职称；持有“枣庄惠才卡”的高层次专业技术人才可直接评审副高级职称，该政策对优秀高层次青年人才职称晋升提供了快速通道。
枣庄市人力资源和社会保障局
2020年7月2日
