6类人才可享人才公寓
今年，《合肥市高层次人才分类认定办法(试行)》出台，将人才划分为国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)、基础人才(F类)。
符合规定条件的人才按照不同层次享受相应的人才公寓住房面积标准。
国内外顶尖人才：220?
国家级领军人才：160~180?
省级领军人才：140?
市级领军人才：120?
高级人才：90?
基础人才：提供公租房或发放租房补贴
强劲的人才政策，将迅速提升合肥城市竞争力!
人才是城市竞争力的核心，未来的城市之争就是人才之争，强劲的人才政策，对提升合肥的城市竞争力意义重大。
1吸引人才、留住人才
根据近日的全国人口流动大数据，安徽人口净流出全国第一，其中一个重要的原因就是安徽人才政策不够给力。
如何吸引人口?
从调研的情况来看，优质人才落户主要考虑两个因素：工作和生活，具体就是工作岗位，包括岗位多、待遇好;生活就是生活成本，主要是指房价低。
首先是要有多数量和高质量(薪水待遇好等)的工作岗位，其次是生活成本相对较低，房价在可承受范围，都满足这两个条件的情况下公共服务和设施好，生活便利，生活品质高。
合肥各区人才政策的全面出炉，既能增加工作岗位，又有利于提高了工作待遇，更涉及到了买房补贴等生活成本的范畴，对于人才有很大的吸引力。
2推动合肥经济发展
人才是促进经济发展的重要保障，尤其是在市场经济时代，谁拥有了最完备的人才队伍，就拥有了大力发展经济社会的强大后援。完备的人才政策将推动合肥经济发展。
3是合肥综合性国家科学中心的关键
人才政策对科学研究的推动作用十分重大。百人、基金等计划培养了一代代科学家，正是人才政策推动了科技人才的成长。重要的科研成果都离不开团队合作、协同和人才政策。
合肥正在全力打造综合性国家科学中心，人才政策至关重要，人才政策的配套保障措施，解决了人才的后顾之忧，不但能吸引更多人才，更能让各类人才安心留在合肥，做出更多贡献。
4促进城市发展转型
人才是城市人力资本的核心要素，对于推动城市转型升级意义重大。在全球经济结构转型、产业转移的大背景下，中国城市转型强调产业转型、技术创新，而人才是技术的创造者，是城市发展转型的中枢力量。
另一方面，城市转型意味着城市布局、发展模式、结构功能将要发生变化，现代化城市运作需要大量有良好教育背景、专业基础知识和较强综合能力的专业人才参与其中。
人才争夺战已经来临，合肥靠什么脱颖而出?
今年以来，武汉、长沙、成都、西安等十多个城市，先后出台了力度罕见的人才吸引政策，有的甚至成立专门的招才引智机构。人才争夺战已经来临!
相比周边城市，合肥还有差距
01高房价留不住人
近两年来飙升的房价让合肥全国出名，房价涨幅全球第一。纵观合肥房价走势，2016年、2017年，房价急速上升，从8583元/?涨到12175元/?。
虽然对高端人才在购房时有不少优惠政策，但是大量普通人才却被合肥的高房价困扰，有网友在合肥市12345政府服务直通上留言，称合肥房价过高导致员工无心工作，公司留不住人!
网友留言：市领导，我是在合肥市开家小网络公司，我一月给员工开5000块工资，在合肥算是中上等了，可合肥市区房价都15000以上，员工买不起房无法安心工作，而且现在新站开盘要抢，瑶海开盘要抢!肥西开盘千人抢房...我们这些小企业真是留不住人了!
02各方面的机会与前景依然有差距
一线城市经济发展快，岗位需求量大，意味着就业机会多，百度、联想、华为等大型公司都集中在北上广深，更多的机遇和更广阔的发展空间，以及志趣相投的人脉圈，对大学生更具有吸引力。
调研显示，金融、投资、证券、互联网、教育、房地产等，是最受应届生欢迎的求职方向，在这些领域，一线城市和新一线城市显然比合肥更有优势。
