女职工产检、产假期间工资怎么发?陪产假工资怎么算?以下是小编为大家整理的相关知识，文章内容仅供参考，想要知道更多的资讯，请多多留意华夏诗文网!
首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理;
其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的;
陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心暂无明确规定由社保基金支付，目前由企业承担。
女职工劳动保护特别规定》第八条
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展阅读
女职工产前检查相关规定
由国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此在产检期间，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，也就是说女职工产前检查请假时，不能按病假、事假、旷工处理。
提示
怀孕1-7个月每个月可享受1天假期
怀孕第8个月每个月可享受2天假期
怀孕9个月以上每个月可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中
如果女职工休产检假的申请被单位拒绝或工资被扣，女职工可以向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁。
