2017全国辅警改革正在火热进行当中，下面是小编整理的2017全国辅警改革最新消息，欢迎大家阅读参考!
发展前景逼仄
记者在采访中发现，最让协警困惑的是，对他们缺乏一套工作绩效的考评、激励和晋升机制。“干得不好会被开除，干得好又得不到什么奖励。”
云南某地辅警王云(化名)是一位越战侦察老兵，1988年退伍回家，为了生活不得不四处谋生。在1993年，一个偶然的机会，因村里治安工作需要，王云回村从事村级治保工作，由于工作比较突出，当年被评为优秀治安队员。1994年12月因派出所警力少，王云又被招入派出所从事联防工作，这一干就是20多年，至今仍为该派出所的一名协警，协助警察打击违法犯罪活动。
王云告诉民主与法制社记者，在他做辅警的20多年中，也曾多次参与调解民事纠纷、出警，负责安保等一系列大小案件。
1996年，在王云所负责的辖区曾发生一起摩托车被抢事件，当时是早上7点左右，王云根据报警人描述的特征，带了两名联防队员顺藤摸瓜，不足3个小时就将抢窃人抓回派出所，把赃物追还给了失主。
2012年，也是在王云的辖区，12年的命案，当时凶手尚未成年，王云通过找双方协商，最终调解了12年的矛盾纠纷。
但由于他所从事的职业并没有前景，他的家庭也因此发生了变化。2013年，由于家庭特别困难，工资少而且前景渺茫，他的爱人便劝说王云放弃这份工作，去外地打工来补贴家用。而干了20多年辅警的王云并不舍得丢弃这份工作，为此与爱人产生了矛盾，在2013年办理了离婚手续，留有12岁的孩子与王云一起生活。
“因为我是一名越战侦察老兵，我非常喜欢、崇拜这份职业，从未舍得离开过这份工作。”王云说。
王云告诉民主与法制社记者，虽然他已经从事了20多年的辅警工作，工作也开展得有声有色，但仍然还只是一名老辅警，与他同来的正式干警有的已经升职，有的已经加薪，而他目前的工资仍然与新来的辅警仅仅相差不到200元，职务与新来的辅警相同。
一位在浙江金华东阳市工作过24年的老辅警在网上呼吁，“我是1992年10月参加工作，在基层派出所工作至今，为公安工作付出了大半辈子，曾经也多次立过功，多次得过奖，多次受过伤，多次流过泪，现在已慢慢地老去，那么，我们这些老辅警该何去何从?出路又在哪里?”
多地试水辅警改革
近日，深圳市法制办就《深圳经济特区警务辅助人员条例(征求意见稿)》公开征求意见，此消息一出，一石激起千层浪，关于辅警改革的话题也被许多辅警争相讨论。
记者在网上检索发现，在深圳市法制办就《深圳经济特区警务辅助人员条例(征求意见稿)》公开征求意见之前的9月，全国公安厅局长座谈会在大连召开时也释放出了积极的信号。座谈会提出，将按照“依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障有力”的原则，明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇。根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。
记者还发现，在此之前也有多地针对辅警问题进行了试水性改革。比如内蒙古自治区赤峰市公安局松山分局2013年开始对辅警实行等级化管理，将辅警等级分为岗位等级和职位等级。岗位等级按服务年限晋级和区分，薪酬相应提高。职位等级分为助理辅警长和辅警长两个等级，薪酬高于一般辅警。具有三年以上服务年限的辅警，可竞争助理辅警长，受过嘉奖的在同等条件下优先晋升;助理辅警长满两年的，可竞争晋升辅警长。
2012年7月，全国首个规范警务辅助人员管理的地方政府规章??《苏州市警务辅助人员管理办法》正式施行，明确辅警既不是临时工也不是志愿者，而是与公安机关签订长期工作合同、工作失误由公安机关承担法律责任的“警察助手”。
中国人民公安大学公安管理学院副院长王毅虹也建议，制定全国统一的《警务辅助人员管理条例》,明确警务辅助人员职责定位,加强入口、出口管理,规范激励与约束、待遇与保障、考核与开发等管理机制，并建立警务辅助人员的晋职晋级制度,建立与完善警务辅助人员职业生涯规划与管理制度。
