产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，华夏诗文网小编帮大家整理了最新的2022年宁夏产假最新规定的相关知识。
宁夏2022年产假天数新规
158天产假。
女158天 男25天护理假
此外，多地确定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假
多地均确定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。
在相关会议上，投票通过了《关于修改的决定》。这是宁夏第12次修订计划生育条例，也是“行动”最大的一次修订，多达32次修订。
修订后的计划生育条例有哪些重要内容？
【重点1】本次修订重点是加快推进三胎政策。
“此次修订计划生育条例，是贯彻落实*重大决策部署，优化生育政策，增强生育政策包容性，促进人口长期均衡发展，重点是加快落实国家三胎生育政策，取消了通过支持社会抚养费、落实积极生育支持措施等方式作出的修改。”在审议《宁夏回族自治区人口与计划生育修正案（草案）》时，自治区人大法制委员会主任朱筠说。
为此，修订后的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第1条增加了“促进实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展”的内容。
原条例第十六条修改为第：条“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。”
同时明确提出：
“再婚夫妻婚前生育的子女不计入现家庭子女数合并计算。”
条例也做了很多修改，提出简化生育管理，全面推行出生登记制度，在全面二孩政策实施前进一步维护计划生育家庭的合法权益，完善基本生育服务内容。
【重点2】除了超长产假和哺乳假，宁夏还增加了婚假和育儿假。
关于计划生育条例的修改，很多人认为最实际、最实惠的内容就是产假的规定。原条例第三十七条规定：除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天哺乳假；产假、护理假视同出勤，工资奖金照发。
本次修订将第37条的内容修改如下：
“依照法律、法规的规定，申请结婚登记并生育子女的夫妻，享受下列待遇：
(1)享受十天婚假，参加婚检者给予三天婚假；
(2)除国家规定的产假外，妇女还应多休60天产假；
(3)男方享受25天哺乳假；
(4)在子女0至3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假；"
“婚假、产假、哺乳假、育儿假期间的工资福利待遇不变。”
“关于育儿假的相关内容，我们在2019年发布《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》时提出‘鼓励用人单位在子女0至3岁期间，对符合法律法规要求的夫妻给予10天育儿假’。这次我们在修改计划生育条例的时候，明确了这个内容是合法夫妻的福利待遇，让宁夏人能够享受到法律保障更强的‘育儿假’。
为避免三胎政策、增加产假等政策带来的就业歧视，本次修订特意增加了一项内容作为第39条：
“妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，享受特殊劳动保护，并按照国家有关规定获得帮助和补偿。用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因拒绝录用、辞退、解除劳动合同或者降低工资
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意味着，未婚生育、超生等违反计划生育法律法规的劳动妇女，除国家机关、事业单位、国有企业的劳动妇女外，其产假权利不会被剥夺。
