劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年长春产假工资的发放标准是如何规定的呢？长春产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。
一、2019年产假工资发放标准的规定
按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；
如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。
后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
生育津贴与产假工资的合法发放路径（一）生育津贴的领取条件《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1.女职工生育享受产假；2.享受计划生育手术休假；3.法律、法规规定的其他情形。”根据以上法律规定，结合生育津贴的操作实践，笔者认为生育津贴的领取条件包括：用人单位已为劳动者办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费达到法定期限（各地要求各异，一般为1年左右）、女职工生育符合法定条件、在法定产假时间范围内。按照相关法律规定，各省产假时间不尽相同，产假最短的是拉萨，产假为98天，长春市产假较长，为158天。（二）产假工资、生育津贴的计算方法《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”《吉林省城镇职工生育保险办法》第十二条规定：生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资（有雇工的个体工商户按照所在统筹地区上年度职工月平均工资）计发，从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因此，生育津贴或产假工资应按月向女职工发放，如用人单位已缴纳生育保险，生育津贴的发放的标准是用人单位上年度职工月均工资，如用人单位未缴纳生育保险，生育津贴的发放的标准是女职工产假前工资的标准。在实践中，有的用人单位认为生育津贴报销后一次性向劳动者支付即可，这种观点存在误解，女职工产假期间，生育津贴/产假工资应按月发放，以保障女职工的基本生活权益。（三）产假工资、生育津贴发放的就高不就低原则
《吉林省城镇职工生育保险办法》第十二条规定：生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。因此，生育津贴发放应采取“就高不就低”的原则，如生育津贴数额高于生育职工本人工资，应按生育津贴数额向生育职工发放工资；如生育津贴数额低于生育职工本人工资，应由用人单位补足差额，按女职工生育前工资标准向劳动者发放工作。综上所述，笔者认为，为劳动者缴纳生育保险是用人单位的法定义务，如用人单位为劳动者缴纳了生育保险，则生育津贴即为产假工资，社会保险部门承担为生育女职工发放生育津贴的义务，用人单位无需重复发放产假工资；如用人单位未为劳动者缴纳生育保险，则生育女职工产假工资的发放义务则由用人单位承担。除缴费年限不足、产假期限长于法定产假期限等特殊情况下，生育津贴即为产假工资。
二、生育津贴政策规定
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
三、产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
举例说明：
你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
