劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年辽阳产假工资的发放标准是如何规定的呢？辽阳产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。
一、《辽阳市城镇企业女职工生育保险规定》（辽阳市人民政府令第13号）
第五条 “（一）女职工生育产假应不低于90天（其中产前假为15天），剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（二）晚育并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定90天的基础上增加44天，难产的另增加产假15天；”修改为：“第五条（一）女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（二）晚育的增加60天，男方护理假为15天。”
修改理由：《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条“女职工生育享受98天产假,......;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。《辽宁省人口与计划生育条例》第三十一条“......晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日......。”
第六条 “(一)规定产假期间发给生育津贴，生育津贴标准按产前本人3个月养老保险平均缴费工资发给。”修改为：“（一）规定产假期间发给生育津贴，生育津贴标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
修改理由：根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国*令第35号)第六章五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
删除 第十八条 “生育社会保险统筹开始的第一个月，社会保险机构可向企业预收1个月的保险金作为准备金，第二个月起开始按规定支付生育保险费。”
删除理由：生育保险已开始多年，此条款失去意义。
01
2019年产假工资发放标准的规定
按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；
如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。
后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
02
生育津贴政策规定
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
03
产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。
社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
举例说明：
你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
