合肥产假工资发放标准,合肥产假期间工资如何发放

时间:2022-07-13 13:41:28 华夏高考网

劳动法规定,怀孕7个月以上,如工作许可经本人申请单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年合肥产假工资的发放标准是如何规定的呢?合肥产假期间工资如何发放呢,本文小编为你解答。

者从合肥市人社局获悉,根据省人社厅、财政厅关于调整职工生育津贴发放标准的通知,对合肥市职工生育津贴发放标准进行调整。延长60天产假期间等三种情形将增发生育津贴。

据悉,调整的主要内容为:女职工除享受3个月生育津贴外,有三种情形可增发生育津贴。

一是符合计划生育政策,延长60天产假期间,增发2个月生育津贴;

二是符合医学指征实施剖宫产手术的,增发半个月生育津贴;

三是多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增发半个月生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时,原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的,各增加1个月生育津贴的规定不再执行。“在待遇的享受上,大多数人跟之前差别不大。”市人社局有关负责人告诉记者。

新政策实施时间如何规定,据介绍,合肥市参照省人社厅《关于淮南市职工生育保险津贴发放标准问题的批复》(皖人社秘〔2016〕96号)的规定落实,即:2016年1月16日《条例》实施前已生育的女职工,至2016年1月16日98天产假仍未到期,按照《条例》规定延长60天产假的,延长产假期间增发2个月生育津贴。2016年1月16日之前生育的女职工享受延长2个月产假生育津贴的,不得重复享受晚育、领取独生子女光荣证各增加1个月的生育津贴,已享受的予以抵扣。

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