60%左右的企业在实现了涨薪，其中不到一半一年内有两次涨薪计划。对于4月份刚刚涨薪的人才来说，比较关注的一个点是涨薪幅度够不够，是否合理，是否有可能通过跳槽再获得薪资上涨的可能。要知道这个，和一起先看看各行业第一季度的薪资调整幅度吧。
1、互联网行业
人才薪资趋于理性
中国知名猎头公司互联网事业部总监张女士呼吁：不要一味用钱砸人。经过金三银四的发展，互联网行业对于人才的争夺趋于理性，人才薪酬设定步入冷静，人才激励、人才留用也成为行业HR的重要课题。从行业整体的薪资调整来看，互联网行业平均涨薪幅度略低于10%，除去热门岗位、稀缺人才复合型人才之外，整体大环境都走向理性。
2、金融行业
迎来好转机
金融行业薪资几年来一直处于领先地位 ，平均涨薪幅度高于整体经济增长，平均涨薪在10%以上。某金融行业资深猎头介绍，一些跨界到金融行业的互联网人才实现了50%甚至200%以上的薪资上涨。从金融行业的业务职能来看，也逐步从原来的业务型导向向风控导向发展。不仅是风控人才，营销型人才、技术型人才都能在迎来新的转机。
3、房地产行业
需求持续缩减
第一季度中房地产行业平均涨薪幅度在7%左右，一方面由于一线城市土地供应量收紧的压力，另一方面源于业务向多元化、多业态的迫切转型需求，使得房地产行业整体人才需求从下半年走向缩水，同时也是继金融行业之外又一个急需复合型人才的行业。在此背景下，成本控制、市场营销、规划设计类的人才仍然走俏，呈现出人才结构性矛盾。
4、文化传媒行业
资本涌入波及薪酬
在过去的，中国电影行业票房近440亿，广告传媒行业出现历史性的突破，业界估计我国将在2017年超过美国，问鼎全球票房冠军。电影作为文化传媒行业的一个分支，资本吸引力高，带动了人才流动，薪酬也相应地水涨船高。据了解，我国文化传媒行业整体薪酬在出现了30%以上的增长，电影和综艺行业薪酬涨幅达到50%，产业热点的项目型人才薪酬翻倍很常见。
5、制药医疗行业
研发涨薪快
虽然制药医疗行业内因竞争提升了只要成本，但整体产值的高位发展、强大的经济风险抵抗能力也不容忽视。因此，制药医疗行业整体取得了薪酬的稳定增长。营销岗位薪酬可实现15%上下的薪资增长，创新型公司凭借新药准入获得优势，研发收益良多，随着互联网巨头在健康领域的布局，有医疗背景的研发类人才将迎来井喷期。
6、消费品行业
人才门槛走高
以消费品行业的分支??奢侈品行业为例，受经济下行和国家政策营销，行业薪酬相比前面的行业过于平静。一家消费品公司HR表示，他们公司通常内部涨薪的比例在5%-10%之间，稍微有所下滑。纵观整个消费品行业，销售、分公司管理人员需求相对更大，新型营销人才受欢迎，而后台支持职能人员需求相对平稳，整个行业流动性不高。
7、汽车制造行业
遭遇瓶颈期
因行业面临的方向性调整、中国市场的经营成本持续上升，我国制造业的招聘在有所放缓，研发岗位涨薪幅度在15%-20%之间，平均涨薪幅度在10%以上15%以下。汽车行业在迎来了瓶颈期，销量同比增长创新低，有的企业甚至取消了季度奖金。部分品牌逆势飞扬取得了明显的增长，在涨薪上也只是看齐行业平均水平。随着互联网公司入侵，相信汽车行业也将迎来新突破。
