服装打版师的工资待遇有多少?服装打版师的就业前景好么?为大家介绍如下，欢迎查看!
大家都知道，工资受个人能力的高低,公司的待遇以及工作的地点的直接影响，所以你首先应该找到影响自己工资高低的主要因素. 然后为之努力。
不过选择好的公司很关键,不但看待遇,还看公司重不重用版型师这块,按照现在的行业发展来看,只有看重每个部门协作关系的才是有发展空间的，在我们印象中，打版师的名声不够响亮，业绩很难衡量，是不是在企业中的地位也会像他们的名声一样，可是在调查打版师的待遇问题的时候，小编发现，打版师的重要性已经能够得到企业经营者的正确对待，这点从他们的工资中就能有所体现。
据苏州金动力服装设计学校侯老师介绍：在苏州，学员学打版毕业后，一般的打版师的工资在5000元左右，而技术总监能够拿到6000~8000元，大一些的品牌的技术总监能够拿到10000~12000元。
而根据小编的不完全统计调查，在服装产业发达地区，一般略有经验的打版师工资都不会低于5000元，技术总监月薪上万并不稀奇。刚入门的时候，打版师的工资比设计师的工资会略低，但是，打版师的工资在某一个阶段会与时间与经验成正比。打版师也是越老越值钱，设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。对打版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是最基本的要求之一。目前各大品牌之间的竞争中已经包含了版型的竞争。在消费者看了、穿了之后，决定某件服装的售卖率的就是服装的版型。在漂亮的服装穿着不舒服，消费者也不会买单的。
所以说，除了独树一帜的技能之外。较高的综合素质与较强的综合能力是高薪版师所以高薪的重要原因之一。这就是为什么有的人做了10年、20年、甚至一辈子都还停留在普普通通的“服装裁剪”水平上、薪水不高，而有的人却能够通过几年的努力就能成为高级制版师从而赚到高薪。在这个意义上说，高薪不等同于高龄。需要有新意，也要自己多努力。
日前，在武汉国际会展中心举办的服装纺织行业专场招聘会上，本地一些服饰生产企业将招聘重点放在了人事经理、营销副总经理等营销、行政类岗位为上，企业需求量最大的技工岗位反而少了。细问才知，由于服装技术人才难招，企业对于在招聘会招到这类员工已不抱多大希望，有的干脆连这类岗位的招聘启事都没贴。“爱帝”招聘专员胡婷告诉记者，招聘会上，该公司营销副总经理已物色到合适的人选，但服装打版师岗位仍然没招到人。
“现在，技能型人才已比副总更难招到，两天时间打版师岗位连一份简历都没收到。而且，这一岗位缺人已缺了快一年时间。”同样有很多技术岗位空缺的凯润服饰公司，人事经理董令章说，公司已将一些技术岗位纳入长期招聘范围。“华中人才”市场部负责人说，以前有服装厂用100万年薪委托招聘打版师，也没招到。
主要是这类人才目前仍然大多在沿海发展，目前武汉服装业提供的待遇尚未达到能“撼动”这批人的程度。当天的招聘会表明，有2至3年工作经验的生产管理人才、打版师，服装设计人才，零售管理人才最吃香。
