养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
官方媒体再次释放“五险一金”将下调的信号。有媒体刊登“专家称‘五险一金’存下调空间”引述专家观点文章称，一些企业难以承受目前的养老保险缴费率，这会降低其参保积极性，进而有可能导致扩面或者续保缴费的困难。人社部称，将适时、适当地降低社会保险费率。
中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
内失业保险、工伤保险和生育保险的费率先后降低，但一共不到2个百分点的降幅，对近40%的五项社会保险费率来说不过是“毛毛雨”。年底的中央经济工作会议提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
随后有媒体指出，“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为“四险一金”，而企业社保费率有可能在去年下降2%的基础上继续下调。
官方媒体引述中国人民大学公共管理学院社会保障研究所所长李珍观点表示，除了养老保险，其他险种已经降无可降，而养老保险降低费率必须与其他改革同步，相比其他险种，养老保险应该成为未来着力的重点。李珍表示，经过测算，养老保险若实现“统账分离”，可以降低8%的费率。
此外，中国社会科学院经济研究所研究员汪丽娜表示，可将单位和职工公积金缴存最低比例从5%降低至4%，甚至降至3%，可有效降低企业的用工成本，扶持小微企业的发展。
