五一假期，你加班了么?深圳市五一加班工资如何计算？如果你五一三天假期都在加班的话，那么公司给你的总加班费低于653元的话，你就要注意了。
首先，五月一日是法定节假日，员工如果加班，用人单位必须支付3倍的工资。5月2日、5月3日是休息日，用人单位必须支付2倍的工资，其次，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，5月2日、5月3日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。
具体的加班工资计算方法分别为：五月1日加班费=月工资基数÷21.75天×300%，五月2日，3日加班费=月工资基数÷21.75天×200%。按照深圳目前最低工资标准每月2030元来算。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个劳动节假期都在加班的话，那么拿到手的总加班费不得低于653元。
市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。
加班费的支付标准：
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
