最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
5月1日起，广东省最低工资标准全面上调，例如广州最低工资由1550元上调至1895元。最低工资上调了，对广大职工有什么影响，是不是意味着工资能上涨?今天下午，第十七期广东“工人在线”活动讨论了最低工资问题。省人社厅副厅长谢树兴表示，该不该涨工资，要看工资具体构成是怎么样的。
加班工资、福利津贴等都不在最低工资内
一般来说，工资构成主要有三种，基本工资+加班工资、基本工资+加班工资+绩效奖金、计件工资+加班工资。 谢树兴介绍，加班工资是不算在最低工资里的。扣除加班工资之后的部分不能低于当地规定的最低工资标准，否则就需要上调。
有网友提出，他是做面包西饼的，工资低到都没达到刚公布的最低工资标准，向单位反映要求提高薪酬待遇，可领导回复说单位经常发放的饼、蛋糕的现金券就是发给他们的工资，已经达到甚至超过最低工资。
对此省总工会副*杨敏表示，蛋糕券不能算作最低工资的一部分，也不能算入基本工资。包括加班工资，高温补贴、井下有毒有害特殊津贴，以及用人单位通过补贴伙食住房等支付给劳动者的非货币性的收入，都不能包括在最低工资内。扣除上述经费后的工资，不能低于最低工资标准。
企业不能总在人力资源成本上做文章
最低工资制度对于职工，尤其低收入群体而言是基本的生活保障。但对用人单位则是增加了人力资源成本。对于职工来说，工资多多益善，作为用人单位则是低低益善。二者之间如何平衡?
广东省律师协会副会长肖胜方认为，“用人单位不能习惯性地长期在人力资源成本上做文章”，而应通过创新来增强盈利能力。而作为职工，应该有跟这个企业共生存的心态，本职工作做好，在职业生涯中破格升值。
最低工资只是一个底线，不能所有用人单位都按最低工资标准来确定工资。用人单位与职工的平衡要靠集体协商制度。杨敏表示，效益好的企业，肯定不能按照最低工资标准来确定员工的工资。企业一定要在企业效益和劳动生产力不断提高的基础上提高职工的收入水平，这样才是最正确的。
