近日，记者从陕西旬阳县人社局获悉，从5月1日起，旬阳将提高最低工资标准，调整后最低月工资标准为1260元。
据了解，根据陕人社发[2015]17号文件精神，我县属三类工资区，调整后最低月工资标准为1260元，非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时。提高后的月最低工资标准不包含延长法定工作时间工资，也不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
5月1日新的最低工资标准施行后，县人社部门会同工会将就新标准的执行情况开展全面的监督检查，督促企业执行新标准。依法查处用人单位的违法违规行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。
同时，县人社部门提醒广大劳动者，发现自身权益受到侵害的，掌握相关证据后应及时向县劳动保障监察部门投诉举报。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
温馨提示：
用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
