核心内容：山东省工资指导线是多少2015?最新消息已处理，下面一起了解下。
工资指导线制度，目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资，为企业确定工资水平提供依据;使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一，以达到政府稳定物价、促进经济增长、实现充分就业及提高职工生活水平的目的。
山东省人民政府
关于发布企业工资指导线的通知
鲁政字〔2015〕38号
各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，以全省企业在岗职工平均工资50238元(估算数)为基数，确定了企业工资指导线。现发布如下：
(一)企业职工货币工资增长基准线：10%。
(二)企业职工货币工资增长上线(预警线)：18%。
(三)企业职工货币工资增长下线：4%。各类企业应当根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。垄断企业要严格控制工资增长幅度，国有和国有控股企业要合理确定企业负责人和企业职工的工资水平。
各市应根据本通知制定具体的实施意见，并报省人力资源社会保障厅备案。各类企业应当在政府发布工资指导线30日内，制定贯彻工资指导线实施方案，向人力资源社会保障部门备案。
山东省人民政府
2月28日
抄送：省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，济南军区，省军区。各民主党派省委。
山东省人民政府办公厅2月28日印发
青岛市接着发布企业工资指导线。企业工资指导线，以本企业平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长19%，下线为平均工资增长5%。
根据相关法律法规，各企业应在政府发布工资指导线30日内，通过工资协商制定落实工资指导线实施方案并报人社部门备案。生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可低于下线安排工资增长，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准。
