最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
从4月1日开始，北京市企业月最低工资标准上调160元，到1720元。全国总工会也于同日通报“关于各省、自治区、直辖市最低工资标准调整情况”。在目前执行的全国月最低工资标准中，北京市的排名位居第五，已经基本完成了“十二五”期间月最低工资标准年均增长13%的目标。
按照国家人社部实行的《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次。应该说，上调最低工资标准是顺应发展、顺应民意的积极举措，对于转变经济增长方式，实现调结构、保增长的发展目标有着重要的意义，是地方赢得劳动力资源洼地效应的惟一出路和选择。
诚然，上调最低工资标准，有利于修补和纠偏劳动力价格与价值的背离。但是，我们也应看到，在劳动力市场越来越为卖方所主导的情况下，仅提高最低工资标准，并不足以产生强有力的吸引力。毕竟，加薪只能让劳动者暂时满足，如果劳动者的权益不能得到更多的尊重，各项权益保障制度没有充分积极跟进，上调最低工资标准难以产生更大的正向效应，劳动者就难以拥有获得感。
上调最低工资标准，首先要直面如何治理欠薪问题。欠薪不止何谈加薪?欠薪不止何以消除劳动者的权益被剥夺感?因此，政府相关部门应当加大对劳动侵权的行政监察力度，让劳动者最基本的权益得到维护和伸张。当然，劳动者的待遇不仅仅是工资。长期以来，劳动者的社会保障制度被一些企业漠视，也造成劳动者有后顾之忧，难以安心就业。上调最低工资标准，政府部门还应严格执法，督促用工企业兑现劳动者应有的待遇。
同时，上调最低工资标准还应该尊重劳动者的话语权。企业工会是维护劳动者权益的组织，但在一些企业内部，工会组织被虚设，或者被排斥，导致劳动者合法利益诉求的通道被阻断，弱势地位更加明显。因此，政府相关部门应当健全企业工会组织，使其在促进劳资协调和权益方面发挥更大的作用。
当然，上调最低工资标准必然会增加企业经营成本。此时，企业应给予劳动者人格和权益上的极大尊重，充分释放他们的创造力和积极性，才能赢得劳动者的归属感和忠诚度，企业才能获得发展所需要的人力资源。
上调最低工资标准，不能只是津津乐道于最低工资标准的核算，应本着以人为本的宗旨，积极跟进落实配套制度，才能产生多赢的正向效应。惟有如此，上调最低工资标准才不会“画饼充饥”，从而让劳动者有实实在在的获得感。
需要提醒的是，最低工资标准不包括这些内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于最低工资标准。同时需注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
