江门加班工资如何计算?
5月1日起，江门企业职工最低工资标准调升19%，由1130元/月调高到1350元/月，而非全日制职工最低工资标准由11.1元/小时调高到13.3元/小时。
编者了解到，尽管最低工资看涨，但江门人社部门预计年后生产工月薪仍超最低标准一倍。而此次调整，相应的失业保险金以及各类加班费也做相应调整，值得注意的是，调整后的失业保险金将比调整前多出176元。
扫描：年后生产工月薪普超最低标准一倍
2月底，江门市人社局抽样全市工业(产业)园区及非工业(产业)园区企业进行调查，其中包括薪酬待遇。根据调查结果，江门工业(产业)园区今年节后的预计薪酬将比非工业(产业)园区的略高。
记者了解到，仅是生产岗位，园区内的平均标准为2300元，较非园区内的生产工平均月薪2270元高出30元，比目前全市企业职工最低工资标准(1130元/月)高出一倍多。此外，工业(产业)园区的技术岗位平均月薪为3080元，较非工业(产业)园区的高出140元;而在管理岗位上，前者比后者高出90元，工业(产业)园区的统计均数为3180元。
而记者连日也走访江海区高新区高新西路集中设摊招聘点以及麻园商业路上的招聘点了解到，今年年后普工薪酬较去年同期普涨10%左右，而月薪均值在3000元。
变化：全日制劳动者时薪涨1.1元
根据最新通知，江门非全日制职工最低工资标准由11.1元/小时调高到13.3元/小时，那么全日制职工的最低工资标准呢?根据国家2008年发布的工作时间标准，全日制时薪及加班薪酬要根据月最低工资来计算，调整后的最低工资标准将使得全日制劳动者时薪为7.6元，比调整前上涨1.1元。
市人社局劳动关系科负责人表示，节后找工的求职者要擦亮眼睛，如果发现用工单位提供签订合同的全日制工作时薪少于7.6元，那么该用人单位是违规的。“一般而言，节后招聘企业开出的时薪都是通过月薪以及工作日来折算的，因此求职者要擦亮眼睛。”该负责人说。
另外，根据目前加班时薪1.5倍、双休日2倍以及节假日3倍计算延长工资来算，调整后的加班时薪增1.65元，而双休日、节假日加班可上涨20.24元/日、30.36元/日。
失业金标准涨176元
市社保局负责人表示，随着最低工资标准的上调，江门相应的失业保险金也上调。由于失业保险金标准以市最低工资标准的80%计发，因此江门失业金标准将调整为1350×80%=1080元，比调整前的失业金标准高176元。
小红是江门普通的务工人员，上调最低工资后，小红的收入有什么变化?(见下表。注：表中的月工作日、日工作时皆按照国家劳动部门在2008年颁发的规定来确定。)
调整最低工资标准前：
日工资：1130元÷21.75天=51.95元
小时工资：51.95元÷8小时=6.5元
延长工作日时间工资：6.5元×150%=9.75元
公休日加班工资：51.95元×200%=103.9元
法定节假日加班工资：51.95元×300%=155.85元
调整后：
日工资：1350元÷21.75天=62.07元
小时工资：62.07元÷8小时=7.6元
延长工作日时间工资：7.6元×150%=11.4元
公休日加班工资：62.07元×200%=124.14元
法定节假日加班工资：62.07元×300%=186.21元
部门：企业违规将面临多倍赔偿金
市人社局表示，企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
在劳动者提供正常劳动的情况下，企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准，由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
