内容提示：安徽省最低工资标准会上涨吗?安徽省最低工资标准是多少?
当下我省执行的最低工资标准还是2013年7月1日开始实施的，记者从省人社厅获悉，我省将适时调整全省最低工资标准，同时还将在时隔4年后，重新发布企业工资指导线。
2013年7月1日开始，我省执行新的最低工资标准。当时，将我省月最低工资标准调整到现在的1260元、1040元、930元、860元四个档。非全日制小时最低工资标准调整到现在的13元、11元、10元、9元。
就目前来看，我省月最低工资标准已经低于全国多数省份，较周边的上海(1820元)、浙江(1650元)、江苏(1630元)等地差别更是较大。记者了解到，今年我省将推进劳动用工互联网备案，修订《安徽省最低工资规定》，建立企业薪酬调查和信息发布制度，推进企业工资集体协商，适时调整全省最低工资标准。
另外，今年我省还将适时发布企业工资指导线。据了解，我省上一次发布企业工资指导线还是在2011年8月份。 2011年度的企业工资指导线为：职工货币平均工资增长基准线为13%，职工货币工资增长上线为18%，增长下线为4%……此后数年中，我省一直未再发布企业工资指导线。
安徽省人社厅相关负责人介绍，工资指导线不具备强制性。
最低工资标准是一种兜底的行为，是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求，作为次优选择，各国政府大多实施这一制度，以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活，维护社会安定。
应当说，上调最低工资，对于高收入群体来说，影响甚微，但对于收入低微的工薪阶层来说，这种真金白银式地提高待遇，确实是一大利好消息，可以缓解一些生活压力。对于政府而言，此举措有利于调整产业结构，企业发放工资增加了，生产成本就会增加，这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力，促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
