核心内容：辽宁省最低工资标准是多少?辽宁省最低工资标准会上调吗?目前尚未有最新消息出台，为大家整理了辽宁省最低工资规定的相关信息，希望对您有帮助。
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。
相关资料显示，截至，上海最低工资标准全国最高，达到1820元，而贵州省最低工资标准为1030元，为全国最低。值得注意的是，2月1日起，深圳的最低工资标准调整为1808元，仅次于上海，位列全国第二。西部各省区市中，新疆的最低工资标准最高，达1520元。该最低工资标准更高于东部发达地区浙江和江苏等省。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。
工会声音：
各级工会落实最低工资标准
可以说多年来，对于最低工资的落实，沈阳市总工会始终关注着。去年10月，市总工会还出台了《关于落实最低工资标准的通知》，要求各级工会组织通过推动最低工资标准的落实，切实维护职工群众的劳动报酬权益。
通知要求，从2013年7月1日起，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳综合保税区月最低工资标准，由1100元调整为1300元，小时最低工资标准由11元调整为13元。新民市、辽中县、法库县、康平县月最低工资由900元调整为1050元，小时最低工资标准由8.5元调整为9.8元。
市总工会要求各基层工会组织协助单位人力资源部门，对劳动合同进行全面梳理，开展自查。对劳动合同中约定工资标准低于调整后最低工资标准的，要与职工协商适当调整，同时对需要变更劳动合同的职工，提供指导帮助服务。各基层工会组织要借助最低工资标准调整的时机，通过集体协商，推动职工工资水平同步增长。协商中坚决防止最低工资标准就是标准工资的现象。对集体合同中确定的工资标准，低于调整后的最低工资标准的，要进行调整;高于调整后的最低工资标准的，要通过集体协商，同步提高职工工资的增长幅度。要通过集体协商，签订集体合同补充协议，切实保证职工特别是一线职工工资水平不断提高。
市总工会还要求各级工会组织要充分运用工会劳动法律监督等手段，加强对最低工资标准落实的监督检查，健全完善群众监督举报制度，畅通诉求渠道，对职工群众举报投诉的问题要及时受理，做到件件有落实，事事有回音。
涉及人群：
保洁、协勤、居家养老等岗位
最低工资最大的涉及人群，往往是城市里从事公益性岗位、简单服务、见习大学生等劳动群体。而他们的最低工资是否达到了1300元呢?
据了解，目前，沈阳市公益性岗位人员约2万多人，公益性岗位包括社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。随着最低工资标准的调整，公益性岗位人员，包括困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴标准也已上调。李铁在沈河区一个派出所从事协勤工作，他告诉记者：“这些年，我们的工资还是在上涨的，前不久刚刚调整过，到了1300元。”李铁说，扣除保险等，他拿到手的工资也有900多元。
据了解，和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元，比原来提高200元。新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元，提高150元。
全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴，由1200元上调至1500元。沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整，按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准，他们的月工资也要达到1300元以上。
加班费“凑数”最低工资违反了规定
显然，公益性岗位、见习大学生的最低工资标准落实得较为顺利。但个别个体老板，对于最低工资往往存在着误解，损害了劳动者的利益。
市民韦先生，4年前就在某物业小区上班，在他与物业公司签订的合同中，物业公司承诺给他的工资是1000元/月。这些年从没有调整过。
但实际上从2011年7月起，沈阳最低工资标准就达到1100元/月。如今的最低工资标准已经调整到了1300元/月。
韦先生向公司经理反映了这一情况，他认为他的月工资至少应该达到1300元了。但是经理给他的答复是：韦先生每个月都有300多元的加班工资，1000元的月工资加上这些加班工资，就已经将近最低工资标准。
听到这个答复，韦先生非常疑惑，最低工资标准1300元，也包括加班工资吗?
据劳动监察部门介绍，通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准，都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。所以，即使韦先生每个月的总收入超过了最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，那么物业公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。
当地劳动监察部门向这家物业公司下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，韦先生的最低工资也得到了补偿。
哪些薪酬不列入最低工资?
根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
此外，据劳动仲裁部门介绍：“根据劳动法规定，用人单位经与劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得延长超时3小时，每月延长不得超过36小时。”
华夏诗文网教你看出其他工资构成猫腻
劳动保障部门工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。
专家明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资。2004年的《最低工资规定》规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
省人力资源和社会保障厅对最低工资标准做出的解读中，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。
辽宁省最低工资标准将达1800
2013年辽宁省最低工资标准上调15%以上，“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。
通常情况下，辽宁省最低工资标准每两年至少调整一次。辽宁省人社厅相关负责人表示，在“十二五”期间，辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水平，逐步缩小工资收入差距，辽宁地区最低工资标准年均增长13%左右，届时最低工资标准约达1800元。
至于下次何时上调最低工资标准，暂时不能确定。辽宁省将根据国家相关政策，同时考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，适时进行调整。
