近日，瑞士公投否决全球最高“最低工资”的消息引来广泛关注。全国各个地区也在公布最新的最低工资标准，据了解，今年以来，全国有9个地区上调了最低工资标准，但宁夏仍在执行2013年5月1日的标准。记者从自治区人社厅了解到，截至4月底，宁夏最低工资标准在全国位居第17名，下次何时上调最低工资标准，目前暂时还无法确定。
宁夏1995年首次发布《最低工资标准规定》，至今共调整过10次最低工资标准。记者统计发现，以宁夏一类区最低工资标准为例，1995年最低工资标准为180元，随后1997年，1999年和2001年三次调整最低工资标准后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到560元。2010年起，宁夏最低工资标准调整幅度加大，从2007年的560元调整为710元，2011年900元，2012年1100元，2013年调整为1300元。
2013年，宁夏第10次调整最低工资标准，一类区由1100元调整为1300元，二类区由1020元调整为1220元，三类区由950元调整为1150元，平均增幅19.6%。其中，就银川市来看，兴庆区、金凤区、西夏区属于一类区，永宁县、贺兰县、灵武市属于二类区。对于非全日制工作最低小时标准工资，一类区由11元调整为12.5元，二类区由10元调整为11.5元，三类区由9元调整为10.5元，平均增幅15.1%。
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
