今年，南昌市围绕民生为本、人才优先工作主线，主动适应新常态，将建设覆盖全市的人事管理和人才服务信息系统，实现人才服务管理科学化、信息化、标准化和制度化。
今年，我市将深化事业单位人事制度改革，进一步加强岗位设置管理，将制定出台我市《事业单位特设岗位设置管理办法》，启动事业单位特设岗位审批工作;完成机关事业单位“吃空饷”问题治理行动，切实履行好牵头部门的职责;全面推进中小学教师职称制度改革，大力推进专业技术人员继续教育改革。
此外，我市将稳慎推进收入分配制度改革，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，落实好乡镇工作补贴，加大工资政策向基层倾斜的力度;进一步规范公务员津贴补贴政策，不断完善事业单位绩效工资管理;加强企业工资分配的宏观调控，认真执行企业工资指导线和最低工资标准。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整最低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。
