天津公务员工资套改等级标准对照表【最新版】

网友：今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合)

天津

级别工资0职务工资0实习工资+685生活补贴+1300物价补贴+12津贴+345应发工资2350住房公积金-350医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。

天津公务员级别工资一览表

公务员职务对应级别及职务工资标准表

公务员级别工资套改表(正厅、副省)

公务员级别工资套改表(副厅、正厅)

“日志式”管理让公务员干好干坏不一样

通过“日志式”管理，将公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作的完成情况一笔一笔记载下来，工作成效有了记载;公务员对自身日常工作、生活、遵纪守法情况进行自我评价，结合分管领导的审核、评鉴，行为评价有了依据;通过对公务员平时考核结果与年终考核结果给予同等权重，综合结论有了支撑。在这样的考核机制下，公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心，对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了，工作用心了，素质提升了，考核对公务员的正向激励作用才能显示出来，才能选拔出真正的好干部。

实行“日志式”管理，是公务员考核制度的完善。随着信息化、网络化、技术化程度的提高，通过绩效考核框架强化公务员工作考核是大势所趋。突出平时考核占比和改革评价机制，有利于提高公务员工作积极性与工作效率，有利于遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰、领导“印象”很重要等现象，有利于把群众公认的好干部选拔到重要岗位、防范“带病提拔”。推广这种管理方式，意义深远而重大。