天津公务员工资套改等级标准对照表【最新版】

时间:2021-05-30 00:48:11 华夏高考网

网友:今年天津市工资水平普遍上调,所以初任公务员工资水平有较大提高,本人今年新考的天津市某市直机关公务员,本科,以前无工作经验,未转正,试用期(以下“+”代表加上,“-”代表扣除,都约去了一些零头,所以加起来不是完全吻合)

天津

级别工资0职务工资0实习工资+685生活补贴+1300物价补贴+12津贴+345应发工资2350住房公积金-350医保-22 个税-20 实发工资1950,另外在扣除住房公积金350的同时,同时国家补700,总共1050存入个人住房公积金账户,归纳一下就是1950块你能支配的活钱,1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里),所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。

天津公务员级别工资一览表


1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档
一级302031803340350036603820







二级2770291530603205335034953640






三级25302670281029503090323033703510





四级229024262562269828342970310632423378




五级2070220223342466259827302862299431263258



六级18701996212222482374250026262752287830043130


七级17001818193620542172229024082526264427622880


八级15601669177818871996210522142323243225412650


九级14381538163817381838193820382138223823382438


十级13241416150816001692178418761968206021522244


十一级121713021387147215571642172718121897198220672152

十二级1117119612751354143315121591167017491828190719862065
十三级10241098117212461320139414681542161616901764183819121986
十四级9381007107611451214128313521421149015591628169717661835
十五级85992498910541119118412491314137914441509157416391704
十六级7868479089691030109111521213127413351396145715181579
十七级71977683389094710041061111811751232128913461403
十八级658711764817870923976102910821135118812411294
十九级602651700749798847896945994104310921141

二十级5515966416867317768218669119561001


二十一级504545586627668709750791832873



二十二级461498535572609646683720757




二十三级422455488521554587620653





二十四级386416446476506536566596





二十五级352380408436464492520






二十六级320347374401428455







二十七













公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务对应级别工资标准
领导职务非领导职务
国家级正职14000
国家级副职2--43200
省部级正职4--82510
省部级副职6--101900
厅局级正职8--1314101290
厅局级副职10--151080990
县处级正职12--18830760
县处级副职14--20640590
乡科级正职16--22510480
乡科级副职17--24430410
科员18--26
380
办事员19--27
340

公务员级别工资套改表(正厅、副省)

职务厅局级正职省部级副职
职务工资标准领导1410,非领导12901900
任职年限1-5年6-10年11-15年16年以上1-5年6-10年11-15年16年以上
套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准
3年以下















4-5年















6-7年















8-9年















10-12年















13-14年















15-17年















18-19年















20-22年















23-24年13-11024













25-27年13-2109812-21196











28-29年13-3117212-3127511-21302

10-11324





30-32年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214169-21538



33-34年13-5132012-5143311-4147210-4160010-315089-316388-21669

35-37年13-6139412-6151211-5155710-5169210-416009-417388-317787-31936
38-39年13-7146812-7159111-6164210-6178410-516929-518388-418877-42054
40-42年13-8154212-8167011-7172710-7187610-617849-619388-519967-52172
43-44年12-8167012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-621057-62290
45-47年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-722147-72408
48年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338-823237-82526

公务员级别工资套改表(副厅、正厅)

职务厅局级副职厅局级正职
职务工资标准领导1080,非领导990领导1410,非领导1290
任职年限1-5年6-10年11-15年16年以上1-5年6-10年11-15年16年以上
套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准
3年以下















4-5年















6-7年















8-9年















10-12年















13-14年















15-17年















18-19年















20-22年15-1859













23-24年15-292414-21007



13-11024





25-27年15-398914-3107613-21098

13-2109812-21196



28-29年15-4105414-4114513-3117212-3127513-3117212-3127511-21302

30-32年15-5111914-5121413-4124612-4135413-4124612-4135411-3138710-31508
33-34年15-6118414-6128313-5132012-5143313-5132012-5143311-4147210-41600
35-37年15-7124914-7135213-6139412-6151213-6139412-6151211-5155710-51692
38-39年14-7135214-8142113-7146812-7159113-7146812-7159111-6164210-61784
40-42年14-8142114-9149013-8154212-8167013-8154212-8167011-7172710-71876
43-44年13-8154213-9161613-9161612-9174912-8167012-9174911-8181210-81968
45-47年13-9161613-10169013-10169012-10182812-9174912-10182811-9189710-92060
48年以上12-9174912-10182812-10182812-11190711-9189711-10198211-10198210-10

2152

“日志式”管理让公务员干好干坏不一样

通过“日志式”管理,将公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,日常工作任务、阶段性工作目标和“急难险重”等重点工作的完成情况一笔一笔记载下来,工作成效有了记载;公务员对自身日常工作、生活、遵纪守法情况进行自我评价,结合分管领导的审核、评鉴,行为评价有了依据;通过对公务员平时考核结果与年终考核结果给予同等权重,综合结论有了支撑。在这样的考核机制下,公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心,对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了,工作用心了,素质提升了,考核对公务员的正向激励作用才能显示出来,才能选拔出真正的好干部。

实行“日志式”管理,是公务员考核制度的完善。随着信息化、网络化、技术化程度的提高,通过绩效考核框架强化公务员工作考核是大势所趋。突出平时考核占比和改革评价机制,有利于提高公务员工作积极性与工作效率,有利于遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰、领导“印象”很重要等现象,有利于把群众公认的好干部选拔到重要岗位、防范“带病提拔”。推广这种管理方式,意义深远而重大。

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