劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 某劳务公司承接了某建筑公司(总承包单位)劳务分包作业，双方已签订合同，其合同额200万，工期6个月，并明确了劳动力进场的具体日期。总承包单位向该劳务公司提交了劳动力需求计划，要求该劳务公司务必按时按量提供劳动力。
1.、(判断题)施工劳动力的类型包括：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。(A)
A、正确B、错误
2.、(判断题)现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制，总承包企业只在关键工种、特殊工种保留企业自有一线作业工人，施工现场一线的工人以劳务分包企业劳动力为主，总承包企业只派出相关管理人员和技术骨干监督、管理工作。( A)
A、正确B、错误
3.、(多选题)下列(ABCD)属于劳动力需求计划的编制原则。
A、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置;
B、符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求;
C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产;
D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理;
E、保持劳动力均衡使用;
4.、(多选题)劳动力使用不均衡，会带来(ABCE)问题。
A、劳动力调配困难;B、出现过多、过大的需求高峰;
C、劳动力管理成本的增加;D、工资发放压力增大
E、住宿、交通、饮食、工具等方面
5.、(多选题)劳动力总量需求计划的编制方法有(BDE)。
A、估算法B、概算定额法
C、劳动定额法D、经验比较法 E、分项综合系数法
劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，合同金额约80万元，乙公司的木工作业资质为二级，乙公司有地基基础工程专业承包三级资质和施工劳务资质。为赶进度，为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且机械工未取得特种作业操作资格证。
1.、(单选题)背景资料中的不妥之处有(D)处。
A、2B、3C、4D、5
2.、(判断题)甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确?(A)。
A、正确B、不正确
3.、(判断题)乙公司的木工作业资质为二级，能否承包80万的木工劳务业务?(B)。
A、能B、不能
4.、(单选题)劳务作业人员的年龄最多不超过(B)岁。
A、50B、55C、60D、65
5.、(单选题)项目开工前，应当由(D)组织入场教育，参与施工的个分包单位的各级管理人员参加。
A、监理单位B、业主单位
C、设计单位D、总包单位
劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)
[案例]、【背景资料】某工程承包作业5000?，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期306天，计划劳动生产率指数为120%。劳务施工单位现需编制劳务用工需求量计划。
1.、(单选题)该承包作业“计划平均人数”为(D)人。(提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数)
A、16B、50C、70D、82
2.、(单选题)该工程承包“计划工资总额”为(A)元。(提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价)
A、1000000B、200000C、25000D、50000
3.、(单选题)该工程承包“计划实际用工”为(C)工日。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指数)
A、20000B、20800C、20833D、20835
4.、(判断题)计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。(A)
A、正确B、错误
5.、(判断题)定额完成程度指标越高，等额完成情况越好。(A)
A、正确B、错误
劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)
[案例]、【背景资料】某住宅小区，A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：
1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。
劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。
1.、(单选题)承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括(C)。
A、资金要求B、设备要求
C、业绩要求D、技术要求
2.、(多选题)劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由(ACD)留存归档。
A、施工作业人员B、劳务员C、劳务企业
D、总承包企业E、建设单位
3.、(判断题)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。(B )
A、正确B、错误
4.、(多选题)每个注册劳务分包企业的(ACE)必须具有安全资格证书。
A、法人代表B、总经理
C、项目负责人D、项目技术负责人
E、专职安全员
5.、(判断题)在施工现场，不得使用未成年人、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。( A)
A、正确
B、错误
劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 经过劳务招标后，承包商甲公司将某项目的脚手架作业发包给了劳务公司乙，并在劳务分包合同中做如下约定：(1)分包作业中发生的一切安全、质量事故均由乙公司负责;(2)由发包人和监理单位直接向乙公司发出指令;(3)甲公司按时提供图纸，负责编制施工组织设计，及时交付材料、设备等;(4)禁止乙公司将其劳务作业再次分包。但双方并未对保险做具体约定。
1.、(单选题)上述分包合同的四条约定中正确的有(B)项。
A、1B、2C、3D、4
2.、(单选题)分包作业过程中如果发生安全事故，应当由(D)负责。
A、分包单位B、承包单位
C、监理单位D、分包单位与承包单位连带
3.、上述背景中劳务分包合同的形式是(A)。
A、成建制的劳务分包B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包D、招标的劳务分包
4.、(单选题)关于劳务分包合同中的保险，以下正确的是(D)。
A、由劳务分包人购买建筑工程一切险
B、由劳务分包人为用于劳务施工的材料办理保险
C、由劳务分包人为施工场地内的第三人生命财产办理保险
D、由劳务分包人为自有施工机械设备办理保险
5.、(多选题)关于劳务分包公司的资格要求，以下正确的是(ABC)。
A、应当有合法的营业执照B、具备相应专业的资质
C、取得安全生产许可证D、企业法人有高级职称
E、未发生过安全事故
劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 甲劳务公司和混凝土工张三(农民工)签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为3个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。(5)无论现场发生何种情形，
张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。
1.、(单选题)甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?(D)。
A、有固定期限的合同B、无固定期限的合同
C、临时性合同D、以完成一定工作任务为期限的合同
2.、(判断题)张三的试用期约定为3个月是否妥当?(B)。
A、妥当B、不妥当
3.、(单选题)上述合同条款的第(5)条不适用以下哪种情形(C)。
A、正常施工条件B、雨季施工
C、严重危及劳动者生命安全情形D、基础部位施工
4.、(单选题)根据有关规定，劳动合同中应当明确(A)至少向农民工支付一次工资。
A、每月B、每季度
C、每半年D、双方约定的任何时间段
5.、(判断题)张三的异议是否合理?(A)。
A、合理
B、不合理
