文化是人类进化的产物
文化的产生与发展，同人类的进化是密不可分、相辅相成的。“人猿相揖别，只几个小小石头磨过……”伴随着第一件旧石器的诞生，人类从青铜器、铁器、蒸汽机、内燃机，直至今天遨游宇宙的航天飞船、因特网等，逐步从蒙昧走向开化，从原始走向现代，从必然王国走向了自由王国。
劳动创造了人类，人类创造并发展繁荣了文化。文化的历史即是人类的历史。文化同阳光、空气和水一样，无时无刻不在渗透、影响着人类的生活，甚至决定着人类的发展。世界上完全不受一定文化背景与文化环境影响的人是不存在的。
文化是人类赖以生存发展的精神家园
文化是一种化入内心、化入生命的力量，虽然不能阻止地震、海啸等自然灾害的发生，或者推迟战争与金融危机的来临，但可以改变我们面对这一切的态度，给我们一种前进的坐标、一种发展的启示、一种生存的智慧、一种心灵的支撑和一种蓬勃向上的活力。一个国家、一个民族要生存发展，必须拥有自己的精神家园，即共有的理想目标、精神追求和伦理道德等。只有坚守自己的精神家园，国家、民族、社会才会有自己的精气神，才会具有向心力和凝聚力。从历史发展看，一个国家和民族的兴亡，说到底是它文化的延续与中断。欧洲北方民族曾以摧枯拉朽之势灭掉了罗马帝国，但最后却被罗马文化所同化。我国历史上，未开化的少数民族也曾数度入主中原，但最终也被中华文化所融合。历史证明，一个民族的觉醒，首先是文化的觉醒;一个国家的强盛，还得靠文化的复兴。没有文化的积极引领，没有人民群众精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发挥，这个国家、民族就不可能独立，更不可能发展强大、屹立于世界。
文化是民族的血脉
中华文化，源远流长。中国之所以能够成为世界上留存至今的文明古国并不断走向繁荣昌盛，靠得是五千年生生不息的文化。中国历史，实质上也是靠“文化”统治的历史，尽管有民族、地域和语言等诸多差异，但文化价值观是统一的。熟悉历史的同志都知道，西方真正的强盛，也就是最近二三百年间的事。博大精深的中华文化，很久以前就对人类文明产生过十分巨大的影响和推动，如：指南针的发明，促进了航海事业的发展;火药的使用，改变了世界的格局;尤其是造纸和活字印刷术的推广，才使得圣经发扬光大。我国古代的四大发明相继传入世界各国后，对全世界的科技文化发展产生了深远的影响。特别是源于我国《易经》的二进制理论，使西方人改变了思维方式，发明了计算机;古代的风筝技术，使西方人受到启迪而发明了飞机……文化的进步促进了人类文明与发展，但人类文明发展加速了自然的破坏与人文的沦丧，英国着名历史学家汤因比早在20 世纪70 年代与日本池田大作博士谈话时就指出：“西方文明在创造惊人的物质财富时，却因其不可遏止的活力与破坏性，将整个人类社会绑上了高速行驶的列车，固有资源的消失或减少，使人类进入了充满矛盾和焦躁的半荒漠时代。人类必将因为过度的自私和贪欲而迷失方向，科技手段将毁掉一切，加上道德衰败和宗教信仰衰落，世界必将出现巨大的危机;而拯救21 世纪人类社会的，只有中国的儒家思想和大乘佛法。所以，21 世纪是中国的世纪。”国学大师季羡林也断言：“拯救未来人类发展的，只能是东方文化。”所以，我们的管理也应该基于优秀传统文化，力求推陈出新，创新经营之道，建设与时俱进的先进企业文化。
文化是管理的基础
管理深植于一种传统、习惯和信念之中，并随着文化的发展而发展。古今中外，所有成功的管理案例足以说明，没有文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。在知识经济时代，文化虽然不能直接创造经济效益，但能通过对人的影响，从而影响企业的生产、销售、市场、消费等环节和领域，进而影响企业管理、改善经营、促进发展，具有强大的生命力、渗透力和扩张力。我国着名经济学家于光远先生曾指出：“社会进步的基础是企业，企业发展的关键在改革，改革深化的方向是自主，自主经营的依靠是文化。”可见，化是管理的基础和企业创新与发展的原动力，在现代企业管理中具有十分重要的地位。
文化是软实力
文化是一个国家和地区持续健康发展不可或缺的推动力量。这种力量渗透在社会的各个方面，其功效是无边的、无形的、无限的、无极的，在人类文明发展的进程中有着巨大的反哺作用。文化软实力是维护和实现国家利益的决策与行动能力，其力量源泉是基于该国在国际社会中的文化认同感而产生的亲和力、吸引力、影响力和凝聚力。当今世界，文化与经济、政治相互交融，深深熔铸在民族的血脉和灵魂之中，对政治、经济、社会发展具有重要的引领、促进、保障和提高的作用，在综合国力竞争中的地位和作用也越发突出。文化的发展与繁荣，不仅可以推动经济社会发展、改善人民生活、提高幸福指数，更能引领时代风尚、凝聚民族精神、提升民族素质、打造国家“软实力”，是推动经济社会发展的重要手段与衡量社会文明进步的重要指标。对一个国家而言，文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，事关立国之本、治国之道、兴国之路。正如胡锦涛*在党的十七大报告中指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。为推动*文化大发展大繁荣，党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动*文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，深刻分析了新时期推动*文化大发展大繁荣的重要性和紧迫性，提出了建设*、发展*文化强国的宏伟目标。指出，当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加平凡，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。振兴中华，实现中华民族的伟大复兴，不仅要在经济上跻身于世界先进民族之林，尤其刻不容缓的是要在文化建设和文化发展上取得历史性进步。这就需要我们从历史与未来、文明与发展、中国与世界相联系的视野来思考和认识传统文化。用世界的、历史的、现代的、发展的眼光认识中华传统文化的伟大价值，坚定民族自信心，树立民族自豪感，解放思想，实事求是，与时俱进，创新发展。
文化是竞争力
“物竞天择，适者生存”。恐龙虽大，却已灭绝;老鼠虽小，仍在繁衍。生物界的自然竞争法则同样适用于企业。企业要发展，只有主动适应环境、利用环境、改造环境，才能生存发展、发挥作用。21 世纪将是文化争雄的世纪。空前的知识爆炸，全球化的市场竞争，快速发展的信息网络，迅速崛起的知识经济，世界经济的动态性、合作性、竞争性、融合性和创新性，把企业推向了一个全新的竞争环境和经营市场。在世界多极化、知识经济化和全球经济一体化快速发展的当今时代，文化和经济融合产生的竞争力将成为一个国家、地区和企业最根本、最持久、最难替代的竞争优势，亦已成为企业竞争、国家竞争、区域竞争以至国际竞争的重要力量。当今时代，文化建设对于企业的发展有着越来越重要的战略意义，谁创造了先进文化并用先进文化武装起来，谁就能够在激烈的全球化竞争中赢得先机、把握主动;谁拥有先进文化优势，谁就会拥有竞争优势、效益优势和发展优势。为此，企业文化学的奠基人劳伦斯。米勒说：“今后的世界500 强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家不可沉湎于过去或现有的成功，必须不断地扬弃过去、超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化。”
文化是企业的灵魂
企业文化是一种经济与文化的有效融合，是民族文化与现代意识在企业的综合体现，是社会价值观、伦理道德与历史文化、社会文化、地域文化与企业管理有机结合而形成的相对独立的经营意识。健康向上的企业文化用一种共同的价值观和温馨和谐的文化氛围把员工凝聚在一起，具有引导、激励、教育、感化、整合、约束、凝聚、辐射等功能和作用，以强大的导向力、渗透力、感染力和凝聚力，培育员工，发展企业，提升管理，塑造形象，是企业经营的灵魂、发展的动力、和谐的基石。探究世界顶尖企业成功背后的奥秘，我们不难发现，企业文化对于企业提升经营业绩有着重大作用，而且已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。松下基业长青，索尼闻名世界，海尔漂洋过海，GE 引领卓越……世界知名企业管理演变的历史充分证明了管理的活力来自于企业文化，成功的奥秘也得益于企业文化。优秀的文化基因，是企业不可模仿的核心竞争力。从发展趋势看，随着经济全球化趋势日渐明显，企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础，是企业最重要的无形资产和战无不胜的动力之源。因此，企业应站在新的历史起点上，更新观念，创新管理，以高度的文化自觉和文化自信建设与时俱进、优秀而强大的先进企业文化，培育企业核心竞争力，引领企业实现新跨越、创造新辉煌，走独具中国特色的文化兴企强国之路。
文化是企业的旗帜
企业是促进社会发展的经济组织，也是实现员工精神追求和自身价值的快乐家园。企业文化建设就是要使员工思想中模糊的认识清晰起来，告诉大家干什么、怎么干、干到什么程度，为大家指明方向、鼓舞信心、给予希望，使员工在没有人规定该如何做的情况下，能主动自觉地去身体力行。同时，要营造这样一种氛围，使员工相互尊重、相互理解、相互信任、相互关爱，心情舒畅地在企业工作，自觉自愿地做有利于企业生存发展的事，爱岗敬业，全心全意地完成所承担的职责和任务，达到为企业负责、为他人负责、为自己负责的自主管理境界，在实现企业目标和共同远景的同时，逐步实现自身价值和人生理想。这是企业“权力智慧化”、“理念政策化”和“行为规范化”的过程，也是企业精神变物质、实现管理创新与变革的伟大工程。
树有根而坚固茂盛，水有源则长流不息。文化是永不枯竭的资源。世界上所有资源都是有限的，唯有文化生生不息。中华民族是一个有着五千多年历史的文明古国，厚重的优秀传统文化源远流长、博大精深、底蕴深厚、内涵丰富，凝聚着中华民族自强不息的精神追求，蕴含着历久弥新的人文精神与管理智慧。这是我们国家和民族安身立命的根本，也是发展*先进文化的深厚基础，是建设中华民族共有精神家园的重要支柱。
民族的才是世界的。21世纪是文化制胜的时代，在经济全球化快速发展、世界文化走向大融合的同时，中华民族要立于世界之林，更需要保留民族特性。让企业文化起来，就是要站在文化兴企强国的战略制高点，古为今用，推陈出新，从我国博大精深的传统文化中汲取管理智慧，寻找文化基因，提炼经营理念，创新管理之道，建设面向现代化、面向世界、面向未来、彰显民族精神、体现时代特征、富有中国特色的优秀企业文化，以此促进企业管理创新和素质提升，使企业发展强大起来，通过发展壮大企业，增强综合国力，促进国家富强、社会繁荣、人民幸福，实现中华民族的伟大复兴!
《让企业文化起来》相关文章：
1.让企业文化起来
2.企业文化管理:要让员工认同企业文化
3.企业文化落地的思路与方法(2)
4.如何建立有内涵得到企业文化
5.企业文化建设与经营管理融为一体(2)
6.企业文化建设的四大要点
7.企业文化有哪些作用
8.如何用企业文化来打动员工的心
9.餐饮名牌战略与企业文化的关系
10.快速传达企业文化的10条途径
