文化是一种终极竞争力
一家企业的文化
是人类文明的种子
在这家企业绽放的花
是人类文明的力量
在这家企业的具体化
所以
有文化的领导者
拒绝赤裸的权力鞭挞
因为TA深刻领悟领与导的价值
有文化的管理者
远离僵硬的驱赶责罚
因为TA深度感知管与理的落差
所以
一家以利益驱动的企业
欲变革为文化驱动的百年基业
企业文化建设的逻辑顺序
领导层先革自己的命
管理层敢对己毫不留情
方能带领基层员工前行
如果把企业文化变成工具奴役员工
那一定是对文化的玩弄
这样的企业文化建设就是个笑话
最终一定成为千疮百孔的豆腐渣工程…
