培训员工的才能

时间:2021-06-30 19:09:47 华夏高考网

一、导师制

  为每个员工指派一名导师。导师要与员工培养起一种亲密的私人关系,从而了解员工尚不为人知的经历和才干。通常,导师一职都是由部门经理人来担当的。

  导师应该去了解,员工在工作之外还有哪些兴趣爱好。当然这些兴趣爱好必须能为公司增加价值,比如员工正在从事一项职业技能培训。导师要把每个员工的第二才能牢记于心。当公司在未来某天需要这些才能时,它就能派上大用场了。

  “接班人计划”是个行之有效的方法。它能敦促经理人去主动发掘每个员工的优势及潜能。

二、开放的文化

  在公司里培养一种畅所欲言的环境。在这样的环境中,员工更愿意回顾过往的经历,更愿意畅谈自己的梦想,更愿意展现自己不为人知的才能。从中便能发现公司未来所需要的能力。

  要让员工知道,他们是公司未来的一部分,而不只是企业机器上的一个小齿轮。要在员工与企业之间培养良好的关系。经理人与其询问员工的工作技能,倒不如多问问员工的目标和理想,让员工感觉到公司对自己的重视。

  如果某一新职位恰好需要某位员工的特殊技能,不妨发封邮件告诉他。这样做不仅是在给员工提供新机会,更重要的是为公司保存了有能力的人。

三、辩证地评估

  除了评估员工在目前的职位上是否称职外,还要从公司的长远发展来考虑。优秀的经理人会找出员工的优势所在。也许员工在现在的岗位上并不合格,但却说不定非常适合未来所需要的一个岗位。

  经理人要不断地思考员工能做什么,以及在今后的发展道路上,员工能担任什么角色。

四、致力于员工的发展

  鼓励员工继续学习或加入专业协会。这样能表现出你很关心员工的职业发展,而且这也是在为公司培养人才。如果公司总是先在内部寻找合适的人才,员工会更加忠于公司。即使有竞争对手来挖角,员工也更愿意选择在内部得到提升。

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